保安队长的辞职报告
在不断进步的时代，报告与我们的生活紧密相连，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。写起报告来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的保安队长的辞职报告，欢迎阅读与收藏。
保安队长的辞职报告1
尊敬的领导：
您好!
20xx年X月X日我来到X学校治安部，正式成为X学校治安部的队长。
截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!由于个人的原因，我不得不向学校治安部提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
我非常重视在**学校治安部内这段经历，也很荣幸成为**的'一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!
对于由此为学校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校治安部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月x
保安队长的辞职报告2
尊敬的各位领导:
大家好！
我很抱歉此时从安全团队辞职。来到酒店安保团队快一年了，也正是在这里开始了新的旅程。有过欢笑，有过收获，有过泪水，有过痛苦。安保团队一视同仁，工作作风开放，一度让我觉得找到了依靠。在这里可以愉快的工作学习，但是工作中总会犯一些原则性的错误，让我犹豫不决。记得有个朋友说，如果半年工作没有起色，那就该自己找原因了。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考，虽然上帝在我思考的时候会笑，但这笑是苦的。我对思考的结果感到惊讶。可能我不适合做安保工作。否定自己很痛苦，但人总要面对现实，自己的.兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合什么。这一系列的问号一直让我很压抑，也让我萌生了辞职的想法，也让我确认了这个想法。也许我人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的定位。只有经历了社会的风雨，才知道如何成长。也许这是对安全团队和我的一种解脱！
在离开保安队的前几天，我一定会好好上最后一班，把自己的工作都做好，尽量让自己的工作失去平衡。
我舍不得离开酒店，舍不得离开同甘共苦的同事。我承受不了中队长和班长的关心和教导，承受不了同事之间的真诚和友好。也祝酒店保安团队在今后的工作中充分发挥优势，同时也祝酒店未来越来越好！
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告3
尊敬的上级领导：
您好!
20xx年X月X日我来到X学校治安部，正式成为X学校治安部的队长。
截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的谢谢大家，谢谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!由于个人的原因，我不得不向学校治安部提出申请，并期望能于今年x月xx日正式离职。
我非常重视在xx学校治安部内这段经历，也很荣幸成为xx的'一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!
对于由此为学校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望学校治安部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告4
尊敬的领导：
您好!
20xx年X月X日我来到X学校治安部，正式成为X学校治安部的队长。
截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的'每一位，因为你们让我成长!由于个人的原因，我不得不向学校治安部提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。
我非常重视在学校治安部内这段经历，也很荣幸成为的一员，特别是的处事风范及素质使我倍感钦佩。在这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!
对于由此为学校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校治安部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：x
20xx年x月x
保安队长的辞职报告5
尊敬的领导：
您们好!
我是保安队长。我非常遗憾在这个时候向保安队提出辞职。来到保安队转眼快一年了，正是在这里我开始了我新的旅途。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。保安队平等待人和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。在这里我能开心的工作，开心的学习，然而在工作中总是犯一些原则上的错误让自己彷徨。记得一个朋友说过，工作上如果半年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考，尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩。
思考的'结果让自己都感到惊讶，或许自己并不适合做保安这项工作吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。也只有经历了社会的风吹雨打才会懂得成长。或许这是对保安队对我都是一种解脱吧!
在离开保安队以前的一段日子里，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力把工作做到平衡过度。
离开保安队，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿保安队在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝保安队在今后的日子越来越好!
此致
敬礼!
辞职人：x
20xx年x月x日
保安队长的辞职报告6
尊敬的领导：
您好！我是安管办的保安队长。我今天正式递交个人辞职报告。
我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的'人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告7
尊敬的领导：
您好！
xxxx年xx月xx日我来到xx企业治安部，正式成为xx企业治安部的队长。
截止到今天，已然过去了xx月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！由于个人的原因，我不得不向企业治安部提出申请，并希望能与今年xx月xx日正式离职。
我非常重视在xx企业治安部内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！
对于由此为企业治安部造成的`不便，我深感抱歉。但同时也希望企业治安部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xx
xxxx年xx月xx日
保安队长的辞职报告8
尊敬的领导：
您好!
我是安管办的保安。我今天正式递交个人辞职报告。
我自20xx年7月23日进入x股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安队长，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市，因为我爱人在那)，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的`安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：x
20xx年x月x日
保安队长的辞职报告9
尊敬的领导：
您好！
20xx年X月X日我来到X企业治安部，正式成为X企业治安部的队长。
截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！由于个人的.原因，我不得不向企业治安部提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
我非常重视在**企业治安部内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！
对于由此为企业治安部造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望企业治安部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
保安队长的辞职报告10
尊敬的各位领导:
您好！
我是xxx。这段时间的工作让我感觉很不好。我没有做好这项工作。这是我的问题。作为酒店的保安队长，我也觉得最近的工作确实产生了很大的影响，因为家里发生了一些事情，我现在的注意力往往不在工作上，这让我感觉很不好，很影响我的工作。这一点我还是要搞清楚情况的。我不能再耽误工作了。
在xx酒店这里做保安工作感觉很充实，感觉很有意义。最近因为工作中的这些问题，感觉很不好。作为一名保安队长，我应该注意这个问题。我在xx酒店工作了四年多，对酒店也有很深的感情，这让我一直都有一个很好的心态，一直把很多事情做好。能做到的保安队长是酒店对我的信任，也是对我工作的.肯定。这种感觉真的很好。工作四年，身边同事相处的很好，树立了好榜样，维护了酒店的形象。我这几年工作变化很大，对自己各方面都很重视。现在马上就要离开酒店了，自然很不愿意，但是这个问题我不得不说说。
我对我的工作有信心。这几年一直在做好自己的工作，保证酒店的安全，每天做自己的检查，合理安排值班，包括对酒店各个区域的监控，万无一失。我真的觉得这样的工作节奏很好。要不是家里有些事情，我真的不想离开酒店，但这次是万不得已。真的很感谢酒店对我的培养，四年来对我工作的信任，这几年经历的点点滴滴。回想过去的四年，虽然工作中出现了一些失误，但还是能够及时调整，工作中也遇到了各种问题和挑战。这一次次磨练了我。我真的很感谢有这样的经历，在酒店做保安队长。它丰富了我。我也知道安保组需要一个领导。在最后一段时间里，我会做好交接工作，妥善处理后续安保工作，不留任何问题。再次感谢酒店的培训。我希望你能批准我的辞职。
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告11
敬重的领导：
在今日，我正式提出辞去职务。
保安队长在商场里是一个较为特别的方位，他的人选将直接联系到商场的正常运作，自就任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不鞠躬尽瘁?然作业非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我本身有三大缺点：
一、交流和谐才能弱。事是人做的，商场各部分使命不同，作业重心也就不同，乃至相对立，对防损部是天大的事，在其他部分看来或许便是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是骇人听闻，没事找事，其实说白了一部分是商场本身原因，一部分是部分本位思维作祟，那另一部分便是我的原因了，无法与人有用交流、及时自动交流，必定得不到抱负的成果。
二、应变才能弱。我干事有板有眼，较为程式化，遇事应变缺少，这样看来对人员办理显板滞，对事显教条，特别关于突发事件的处置显着缺少有用手法，这关于一个保安队长而言是适当丧命的。
三、脾气欠好。所谓的脾气欠好是指无法有用抑制自己的心情，不论诱因怎么，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，搭档见了觉猖獗，上级见了觉欠慎重。所谓率性而为，不过是较为抱负中的状况算了。脾气欠好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干作业不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺点直接导致了我的开展乏力。其实我很早就认识到了，进xx前就在改，但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，或许以后会，或许时刻会长些，但在此进程中因为我的原因形成的过错由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
关于商场我无意评说，能走到今日，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提拔之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的.窝，有什么好说的呢?是金窝就尽力把它搞成钻石窝，是草窝就把它尽力搞成金窝，或许时刻会绵长些，或许进程会苦楚些，比方人来人往，人走人留。
其实职工是现在最让我困惑的，该怎么办理?人性化办理?情面化办理?抑或是军事化办理?人生百态，五花八门，做办理不或许八面玲珑，那你把他们是当成团体对待仍是应当当成个别对待?当团体对待，无疑侧重团体而小看个人，压抑了他们的特性，可是不尊重个别又何来的团体?在一个很实践的环境中怎么把他们溶为一体?我一直在考虑，一直在探究，但终未成功。比如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很悲伤，这种悲伤让我感到很失利，作业总结范文你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?便是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无法!
职工是很实践的，他想生活条件好些，他想作业愉快些，他想有更好的开展，这很正常，他们的才智和力气是无量的，曾经意见箱里是满的，现在空了，看不到了，办理层上下脱节，高层与底层又联络不上，纯粹是****裸的雇佣联系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已无能为力，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早甩手，或有才俊之士上位，以免持续在此误人误己，见笑大方。
创河南名店，树职业前锋!
祝福xx百货兴旺发达!
祝福各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼!
辞去职务申请人：
20xx年9月2日
保安队长的辞职报告12
尊敬的领导：
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的'情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进x前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈!
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
创河南名店，树行业先锋!
祝愿x百货兴旺发达!
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：x
20xx年x月x
保安队长的辞职报告13
尊敬的领导：
您好！
我是我们公司保安大队的队长，我叫xx。加入我们公司这个大集体已经有了六年之久了。这六年里，同事们来了一批，又走了一批，只有我还雷打不动的坚守在岗位上。所以才得来了这个队长之名。但是现在作为保安队队长的我，也要辞职了，要离开我这个相处了六年之久的大家庭了。一时间还很舍不得，但是鉴于我年岁已高，此岗位需要承担的责任又太大，所以我已经不能够再担此重任。所以我特意写了这份辞职报告，还请领导尽快同意，尽快为公司找到一个比我身体要好上百倍的年轻小伙子来顶替我的职位。这样我也就可以放心的离开公司了。
我是20xx年来到我们公司的，我记得那个时候我刚从我之前的岗位上退休下来。但是在家中又感烦闷，觉得老是在家待着也不行。所以就又出来找工作了，考虑到我年龄的问题，所以只能来找亲朋好友帮忙，帮我介绍一份工作。而我的要求不高，就是管吃管住，有事做就行。但就这点要求，很多公司还是不要我，因为看到我的年龄这么大，觉得我做不好事情。就在我受挫的'时候，表侄子给我介绍了这份工作，我本来抱着不会面试上的心态，可是领导居然给了我这个机会，给了我融入这个大集体的机会，才让我认识了这么多真心朋友。所以从那天起，我就认定了我们公司，并在我上班的第一天我就心里暗暗下决心，我会为了公司一致努力下去，直到我不能干了为止。但是现在我已经到了不能干的地步了。不管怎样，不管领导有没有答应我这次的辞职申请，我也要感恩公司，感恩公司领导，感恩公司同事。
虽然我一直尽心尽职的完成好每天的任务，也受到居民们的爱戴。这六年里，在我所负责的区域范围内，都是祥和一片，虽然有几个小偷出现过，但通过我们保安大队的齐心协力，都已经抓获了他们。其他的像什么歹徒、抢劫犯这类的，由于我们的严加防范和日夜的巡逻，就没有出现过。但是我深感自己已经干不动了。因为我今年已经67岁了，平时管理管理车辆还行，但是作为一个保安队的队长，可不止要干这些。我还要管理整个大队，负责整个小区的治安。这肩上担的担子太重了，万一要是出了什么事，我也没这个能力和力气去处理了。所以我只想对领导说，看着我已经白花花的胡子上，就让我早日离职。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
保安队长的辞职报告14
尊敬的领导：
您好！
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力？然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
脾气不好.所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的`情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。
所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。
脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。
其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。
曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢x总、x总、x总及各位领导的提携之恩。
你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢？是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是军事化管理？人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待？当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体？在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体？我一直在思考，一直在探索，但终未成功。
譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉？就是这样。
晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动？晁盖说：我不向前，谁肯用力？一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈！
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
祝愿xx百货兴旺发达！
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
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