员工年度工作总结

时间：2023-06-21 08:27:24 年终总结我要投稿

员工年度工作总结范文

　　总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，为此我们要做好回顾，写好总结。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编帮大家整理的员工年度工作总结范文，欢迎大家分享。

员工年度工作总结范文

员工年度工作总结范文1

　　时着时间的消逝，新的一年静静地来到了我们面前，今年也将在这个终点停顿前进，明年也预备与之交接。对我来说，今年我见证了公司的成长，见证了自己的转型，见证了时间的消逝。将来一年的旅程可能很遥远，但这是一段新的旅程，一段新的人生经受。为此，我想在这一刻整理总结一下今年的整个工作。

　　一、保证良好的工作作风。

　　虽然我现在只是公司的一名一般员工，但在我心中，我仍旧有一个特别崇高的抱负。我想通过自己的努力，一步一步地爬到顶峰，探究，挖掘。

　　每个销售人员都会有一个目标，一般来说，我们都应当有野心。野心，假如我们用得好，就是推动我们前进的利刃，假如不把握尺寸，可能会把我们拉进深渊。因此，我也清晰地知道，在这份工作中，我应当有一些野心，不能被这种野心所掌握。我应当有自己的想法和方向。所以有点欲望盼望我在工作中始终严格治理自己，保持良好的工作作风，为自己的.工作树立良好的标准，防止自己犯错误，防止自己偏离。一路上保证工作的原则和标准成了我的要求。

　　二、工作中的缺乏

　　事实上，今年的工作中没有什么大的错误，但仍旧有一些小问题。

　　1.有时候做事会分心，导致一件事做得不好，一件事做得不好。这是特别不正确的。意识到后，我尽量调整自己。

　　2.有时候和部门同事沟通的时候太强势了。同事们也告知我，当我在工作中遇到一些问题时，我对自己的看法太强硬了，好像整个人都太强势了。我也会订正这一点，保持和平的工作态度。

　　3.对时间的把握不是很好。有时我总是喜爱把工作拖到晚上。我宁愿加班也不愿花更多的精力。事实上，这个习惯是不好的。从长远来看，它会影响我们的工作效率。

　　三、将来新规划、新征程

　　事实上，我期盼着明年。今年一完毕，明年就会重新开头。任何重新开头都会让我们站在同一条起跑线上。在这个时候，这取决于我们各自的努力。这是一场公正的竞争。我也为明年预备了自己的规划。我将连续在工作中进步和探究。请期盼我的表现！

员工年度工作总结范文2

　　政务公开是和加强对行政权力监视，改良机关工作作风，提高行政工作效率，进一步亲密党群、干群关系，促进依法行政的一项重要内容。

　　20xx年以来，我局仔细根据县委、县政府有关推行政务公开的要求和部署，把政务公开工作纳入重要的议事日程，根据公开、公正、标准、高效、便民、廉政、勤政的根本要求，坚持依法公开、真实公正、讲求实效、利于监视的原则，结合我局工作实际，积极推动我局政务公开工作。现将我局20xx年政务公开工作总结如下：

　　一、主要做法和成绩

　　(一)提高熟悉，明确指导思想。思想是行动的`先导，我局从熟悉上高度重视政务公开工作，把它作为本局的一项重要工作来抓。首先是在局班子成员中广泛宣传、坚固树立政务公开的意识，，紧紧围绕加快元江经济进展、全面建立小康社会的目标，进一步解放思想，与时俱进，改良作风，提高进展和改革工作效能，为优化投资和进展软环境、提高效劳水平、促进元江经济实现又好又快进展营造良好的政务效劳环境。

　　(二)明确目标，健全工作机制。为了使政务公开工作更加有序开展，我局确立政务公开工作目标，就是通过优化和完善政务环境，到达机关干部思想观念进一步更新，工作积极性、制造性进一步调动，工作效率和依法行政水平进一步提高，效劳质量进一步改善，经济进展环境进一步优化的目标。进一步完善工作机制，主要呈现以下几个方面的特点：

　　一是领导高度重视。一把手亲自抓，局班子非常重视政务公开工作，熟悉到位，把政务公开作为加强机关作风建立，促进业务开展，树立商务部门良好形象的重要举措。成立了局政务公开工作领导小组，局长任组长，一名副局长副组长，各科室负责人为成员。先后屡次召开局务会议，讨论部署政务公开工作。

　　二是机制日益完善。突出以人为本，借鉴兄弟单位政务公开的先进阅历，进一步创新了政务公开工作，完善了各项规章制度，包括机关考勤制度、首问首办责任制度、民主科学决策制度、学习制度，做到以制度管人，以制度管事，为了使政务工作更加制度化、标准化，我局根据政务公开要求，特地在办公楼显要的地方、商务部云南元江商务网、政府信息网平台公布了商务职能和商务执法范围。今年还完善并印发3000余册《元江招商指南》，便利客商了解元江的资源、工程状况，真正做到效劳于民，便利于民改善效劳，提高效率，获得干部群众全都好评。

　　三是公开内容齐全。推动民主政务，但凡运用行政权力办理的与群众利益相关的各类事项，除涉及国家机密外，我局实行全部公开。政务公开内容分为对外公开和对内公开两局部。对外公开内容包括我局各股室主要职责、办事程序、效劳承诺、办理业务状况及其他需要公开的事项。对内公开内容包括我局的党务、党风廉政建立、干部考勤等。我局严格履行审批程序，教育干部“不因事小而不为”“不因事多而慢为，不因事杂而乱为”“该办就办，办就办好”

员工年度工作总结范文3

　　xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐进展为目标，不断强化劳动人事治理、标准用工行为，深化内局部配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。

　　一、过去一年工作的总结

　　1、仔细准时完成各类报表统计上报工作;

　　xx年，劳资科严格根据集团公司制定的报表统计工作进展仔细填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无消失错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，仔细完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进展了仔细全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营治理措施、确保中心各项考核指标的顺当完成。

　　2、加强政治思想、业务理论学习，仔细履行工作职责，娴熟把握各项专业理论和业务素养;

　　xx年集团公司的进展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想预备，仔细学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领悟集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以优质效劳创新年为主线，加快治理转型、为中心进展带给更加有力的效劳保障。科室人员专心参与集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务学问和各项专业政策规定，娴熟把握各种效劳技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好根底。

　　3、加强薪酬治理，完成年度量化目标和各项工作任务;依据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况，精确核算各区队xx年切块工资，我们结合人员调动沟通、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生安排等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的掌握各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。

　　4、进一步标准劳动用工治理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同治理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，准时把握劳动合同到期状况。加强劳务用工治理，标准劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，根据集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库治理。

　　5、完成了职业技能统计、申报工作

　　依据集团公司文件要求，结合xx年中心实际状况和中心各工种的实际使用状况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的根底上，依据中心要求和贴合个级别的条件，上报xx年职业技能规划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，xx年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率到达85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好效劳引导工作。

　　6、保质保量的完成了社保工作;

　　xx年全年劳资科为我单位xx名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们准时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，准时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，依据xx年中心职工个人收入调整了xx年职工养老保险、企业年金的'基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统连接无误。

　　二、存在的问题与缺乏

　　缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探究绩效考核、薪酬安排上创新潜力不够。

　　三、xx年工作思路

　　1、加强理论学习，提高业务素养;

　　理论学问和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进展深入细致的学习，不断提高效劳中心、效劳职工的潜力。

　　2、抓好根底工作，强化治理职能;

　　随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效治理工作也将面临波动和起伏，xx年我们要不断完善根底建立，强化治理职能，促进劳动人事治理科学化，标准化运作。

　　3、不断探究和完善绩效考核新体系;xx年我们将根据集团公司收入安排制度的总体要求，不断探究建立科学标准工资收入安排制度和制定多种工资安排形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资鼓励等约束作用。

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