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表达执行力很强的格言优秀
在日复一日的学习、工作或生活中，许多人对一些广为流传的格言都不陌生吧，巧用格言有助于我们正确对待学习、生活、成长过程中出现的问题，培养健康、有益的兴趣爱好。那么你有真正了解过格言吗？下面是小编帮大家整理的表达执行力很强的格言优秀，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
2、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
3、执行原则：结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；
4、士，置之死地而后生。作为一个经营者，一个责任人，只有断掉自己的一切后路，才能勇往直前，义无反顾地为实现目标而努力奋斗！
5、领导绝对不会错，服从总是没有错。
6、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
7、“聪明人”总以为自己什么事都可以搞定，而因此常常在关键时刻出现失误！
8、判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。——列宁
9、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
10、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
11、没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们靠结果生存！
12、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚
13、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
14、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
15、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
16、人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事！你所做的事就是：确保每一个问题的检查程序，并在你的日历上标明！
17、为什么我们绝大多数的人不是执行型人才？因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，因为你没有结果！
18、成功必备：亲和力：亲和即人脉；决断力：果断决策，拒绝犹豫；执行力：执行是决策的接续；创造力：把普通变成平凡。前瞻力：洞悉先机，引领潮流，领先半步。凝聚力：像磁石凝聚进取的团队。辐射力：用品位和诚信征服市场和消费者。影响力：超越时间和空间。
19、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
20、执行的关键在于将所有的关注点集中到有关问题的事实与数据上。
21、临渊羡鱼不如退而结网。——班固
22、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
23、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
24、当乘客，可以打瞌睡、看风景；但是，当司机，你的眼睛只能一直盯着前方，绝不能打瞌睡。位置换了，心态也要换！
25、自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。——华盛顿
26、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
27、行动不及时是因为痛苦达不到。
28、在解决问题的程序上，先从最紧迫、最重要的事情开始。一开始就全抓，反而解决不好。记住，重点只有一个！
29、一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分信任，甚至自己认为必将失败无疑。——富兰克林
30、习惯于缺点是最大的缺点。
31、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
32、先做人，再做事。
33、当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我那一个解决方法是最好！——李嘉诚
34、习惯于缺点是最大的缺点。
35、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
36、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
37、执行战略：决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二
38、假设你的下属犯了错，你罚了他一万块钱，但他给你带来的损失一定超过十万块，你的风险比他大，当然事前的风险的控制就由你来做，而不是他做。
39、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
40、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
41、无功便是过，慢也是过。
42、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。——张瑞敏
43、敢于负责任，才能担重任。
44、执行力不讲如果，只讲结果。
45、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
46、执行方针：认真第一，聪明第二；
47、检察和信任不是一回事，检查是制度系统，人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，制度能帮助员工改正，发挥出员工的最大潜力。
48、我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌。
49、境界决定世界。
50、战略是条直线，执行却会拐弯，执行问题导致制度变形，就是制度再好也执行不下去！
51、一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。——德谟克利特
52、取是能力，舍是境界。
53、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
54、你每天的结果累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中！
55、人生和球场都是舞台，当需要你演出的时候，就应该尽全力。——米卢
56、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
57、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
58、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
59、是以自我为中心还是以客户为中心，这将是衡量员工执行能力一个最重要的标志，执行就是要把以自我为中心转化为以客户为中心！
60、什么是底线？就是做不到这一点，就会死！而做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果！
61、取是能力，舍是境界。
62、机关生命力源于执行力。
63、人的一辈子都在寻找重要感：一句赞美的话，影响力可长远到一辈子！
64、许多人认为沃尔玛是一夜暴富，我们自己知道，为实现这一目标我们已经奋斗了20年！——山姆？沃尔顿
65、敢于负责任，才能担重任。
66、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
67、执行难的三大原因：含糊文化导致量化不力，熟人文化导致制度变形，人治文化导致依赖能人！113、执行才能是不能靠思考出来的，执行才能主要是从执行过程中培养出来的！
68、最大的失败是不敢尝试。——杰逊？扎
69、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
70、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
71、当事情都做完了，你有一千、一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么！
72、那些未能将我置之死地的事，会使我变得更有力。——尼采
73、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
74、为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。
75、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。
76、有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功！无数的企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。
77、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
78、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
79、在成功者的字典里，永远没有“最好”，只有“更好”！
80、一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。每次我都发现，当一个所追求的东西唾手可得时，我正在追求别的东西。太晚了。——安德鲁？加德
81、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
82、承担后果是检验责任的唯一标准。
83、发展为上，投资为本，速度为先。
84、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。——张瑞敏
85、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
86、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
87、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。
88、世界上没有永远的成功，只有永远的失败！我们消灭了失败，也就消灭了成功！
89、但凡成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责任！对结果负责任的人，就是对自己负责任的人！
90、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
91、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
92、假定战略是不可实施的，所以我们必须有措施；假定措施是不会被执行的，所以我们必须有检查；假定检查也是不起作用的，所以我们必须有奖惩。
93、应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。——童第周
94、言教不如身教，身教不如境教。
95、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
96、面对你想要的结果，付出行动，坚守信念，勇敢面对，永不放弃！
97、成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。——戴尔？卡耐基
98、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
99、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥
100、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
101、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提炼、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值。——韦尔奇
102、承担后果是检验责任的唯一标准。
103、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
104、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
105、我们的眼里只看到碌碌无为的人，我们就碌碌无为；我们的眼里只看到意志坚强的人，我们就意志坚强！
106、让青年胸怀大志的确是件好事，然而，为达此目的，需要日积月累，珍视每一天的每一件工作，由此而循序渐进地有所进步，长此下来，最终将成就伟大的事业。——松下幸之助
107、做好时间管理，做自己的主人。
108、刚性化执行，人性化管理。
109、领导者明白胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心！
110、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道做不好的方法以后，我才知道做好的方法是什么。——爱迪生
111、简单的才是有效的。
112、敢于负责任，才能担重任。
113、我们之所以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功，比别人更专注于一点！108、真正有效的管理，是用组织、制度和文化来实现执行的！
114、犯了过错的人应当受到惩罚。但是他们之所以应受惩罚，并非因为他们犯了错？而是为的要使日后不去再犯。——夸美纽斯
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