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劳动合同

时间:2022-07-28 09:08:41 合同 我要投稿

劳动合同范本14篇

  随着法律观念的深入人心,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编精心整理的劳动合同范本,仅供参考,欢迎大家阅读。

劳动合同范本14篇

劳动合同范本1

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人(主要负责人):

  注册地址:

  经营地址:

  乙方(劳动者)姓名:

  出生年月:

  性 别:

  居民身份证号码:

  联系电话:

  户口所在地:

  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

  一、合同期限:

  第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限:

  ①有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  ②无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  ③以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至__________工作(任务)完成时终止。

  二、工作内容和工作地点:

  第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。

  乙方的工作地点为_______________________________________。

  经双方协商,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

  乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

  三、工作时间和休息休假:

  第三条 甲方实行标准工时制,乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应当保证乙方每周至少休息一天。

  甲方根据生产(工作)特点,对需要实行特殊工时制的岗位,经劳动保障行政部门批准后,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

  甲方因生产需要,安排乙方延长工作时间,或在休息日、法定节假日加班以及乙方依法参加社会活动期间,甲方应当给予补休或依法支付工资。

  四、劳动报酬:

  第四条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,试用期月工资为 元;试用期满后月工资为 元。

  甲方因工作任务不足使乙方待工的,待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费;待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

  甲方安排乙方加班的,加班工资按有关法律、法规规定执行。

  五、社会保险:

  第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

  六、劳动保护和劳动条件:

  第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的.安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  七、解除和终止:

  第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。

  八、劳动争议处理:

  第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

  九、其他:

  第九条 甲方依法制定的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书,与本合同具有同等法律效力。

  第十条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  甲方(公 章) 乙方(签字)

  法定代表人:

  签订日期: 年 月 日

劳动合同范本2

  甲方:_______

  身份证号码:_______

  乙方:_______

  身份证号码:_______

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为 年,自20__年__月__日至20__年__月__日。

  二、乙方工作内容(需填写)

  ______________。

  三、甲方的权利与义务

  ( )负责乙方的日常人事管理;

  (二)负责支付乙方工资,每日_______元。

  (三)其它;

  四、乙方的权利与义务

  ( )接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  (二)享受合同规定的工资待遇;

  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

  (四)其他

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  ( )乙方有下列情况之 ,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

  4.订立合同的客观情况发生重变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二)乙方有下列情况之 ,甲方可以随时解除合同:

  1.严重违劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2.连续旷工时间超过十五天或 年内累计旷工时间超过三十天的;

  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4.污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5.违工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的.;

  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

  8.其它违国家、学校、甲方规定的。

  (三)乙方有下列情况之 ,甲方不得与乙方解除合同:

  1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

  2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或部分丧失工作能力的;

  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

  4.符合国家规定其它条件的。

  对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (五)有下列情况之 的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1.甲方未按规定支竿动报酬的;

  2.甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

  (六)有下列情况之 ,本合同自行终止:

  1.合同期限届满;

  2.合同期内乙方死亡;

  3.乙方按国家规定应征入伍的;

  4.法律、法规规定的其它情况。

  六、违合同的责任和争议解决

  合同 经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  七、其他

  本合同经双方签字后生效,本合同 式二份,甲、乙双方各执 份。

  甲方(签章):_______

  乙方(签章):_______

  联系电话:_______

  联系电话:_______

  20__年__月__日

  20__年__月__日

劳动合同范本3

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方 法定代表人

  注册地址

  乙方 性别 年龄 身份证号码

  家庭住址 邮编

  第一条 劳动合同期限

  本合同为 期限劳动合同。

  本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。

  本合同于 终止。

  第二条 工作内容和要求

  乙方同意根据甲方工作需要,安排在岗位(工种)工作。

  乙方工作应达到标准。

  第三条 工作时间和休息、休假

  甲方安排乙方执行 工时制度。

  执行标准工时制的.,乙方每日工作时间8小时,每周40小时。

  执行综合计算工时制的,乙方平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。

  执行不定时工时制的,在保证完成甲方任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。

  甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

  第四条 劳动报酬

  甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。

  甲方对乙方实行 工资制度。

  乙方工资标准为每月 元,其中基本工资每月 元。

  乙方在试用期间的工资每月 元。

  甲乙双方对工资的其他约定

劳动合同范本4

  甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或主要负责人):

  乙方(劳动者)姓名: 文化程度:

  身份证号码: 家庭地址:

  现居住地址:

  根据国家、宁波市相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。如乙方提供的上述个人信息有误,甲方有权随时解除该本合同。

  一、合同期限

  本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止。合同的订立日期为:年月日。

  二、工作内容及工作地点

  (一)根据甲方生产(工作)需要,乙方同意在岗位(工种)工作。

  (二)甲方安排乙方的工作地点:甲方公司内。

  三、工作时间和休息

  (一)甲方原则上不要求乙方加班,如乙方为完成一定的工作量而自愿加班与甲方无涉,乙方不得以此为理由要求甲方支付加班费。

  四、劳动报酬

  乙方月工资为_____元;乙方工资支付形式为:现金支付。工资发放日为每 月 日左右。

  五、社会保险

  甲方原则上按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险,如乙方不愿意缴纳或另行缴纳的,甲方则在乙方的'工资中另行补助,乙方不得以此为由追究甲方责任。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除和终止参照劳动合同法相关规定。

  七、乙方在本合同上的签字视为乙方已得知甲方的相关公司规章制度且自愿遵守,同时乙方自愿履行本协议。

  八、本协议未尽事宜参照国家相关法律规定。

  九、本合同一式二份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方各执一份

  甲方:(单位盖章) 乙方签名(盖章):

  法定代表人签名(盖章)

劳动合同范本5

  甲方:

  经营地址:

  乙方(受聘人员): 性别 身份证号

  居住地址:

  甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致签订本合同,合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。

  第一条签订条件:

  受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同:

  1)按公司规定已办理入职手续;

  2)能胜任本职工作;

  3)遵守公司各项规章制度;

  4)愿效忠本企业,愿为企业发展和个人发展不懈努力。

  第二条 合同期限:

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

  第三条 工作内容:

  本合同受聘人员的工作岗位为 ,工作内容以岗位职责为基本要求。 公司有权根据工作需要及受聘人员的能力、表现,调整受聘人员的岗位,受聘人员应服从公司的管理和安排。

  乙方应认真履行岗位职责,按照岗位工作内容及要求,保质保量完成工作任务,遵守甲方制定的规章制度。

  第四条 劳动报酬:

  公司实行月薪制。月薪额以招聘时确定的工资为起点,根据员工个人能力和贡献大小,以及公司经营效益进行调整。

  本公司实行薪酬不公开制度,任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。

  公司发薪日期为次月中下旬,实行先工作后付薪。

  本合同受聘人员起始月薪为: 。

  第五条 保险和福利待遇:

  对于受聘人员(转正后)公司负责办理意外伤害保险,因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔。

  公司按照国家规定为员工缴纳保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险),员工自愿放弃缴纳保险的,公司给予员工每月保险费用支出,具体支付标准依据年度[员工手册]的相关条例。

  后附<保险协议>

  受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需认真阅读并完全接受。

  第六条 工作条件和劳动保护:

  公司应为受聘人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。

  第七条 教育培训:

  聘用期间,公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注重个人能力提高,充分利用公司提供的平台。

  第八条 劳动纪律:

  受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德;

  受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册;

  受聘人员应严格遵守公司保密制度,自觉维护公司利益 ;

  受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

  第九条 劳动合同的解除规定:

  经甲、乙双方协商一致时,劳动合同可以解除;

  试用期内,公司有权随时解除劳动合同;

  违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者,甲方有权终止合同,乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任。

  第十条 其他事项:

  1、本合同的.附件:

  2、双方约定的其他事项:

  3、甲乙双方因本合同发生劳动争议,可以协商解决。协调不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  4、本合同未尽事宜,按照公司的有关规定执行。

  5、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。

  甲方(公章): 乙方签字:

  签字日期:年 月 日 签字日期: 年 月 日

  保险协议企业和员工双方本着自愿、平等的原则,共同协商达成一致,员工自愿放弃企业给缴纳的保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险),由企业每月给员工保险支出,如出现各种问题,由员工个人自行承担,与现企业无关。

  特此证明!

  员工本人签字: 公司(公章)

  年 月 日 年 月 日

劳动合同范本6

  甲方

  名称:

  地址:______

  法定代表人:_____________________

  乙方

  姓名:___________________________

  性别:__________民族:___________

  文化程度:______ 国籍:___________

  身份证号码:_____________________

  住址:_______________________

  其他联系方式:___________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守。

  第1条 工作内容

  1.1 乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司 综合办公室 从事_夜班兼职驾驶员_工作。

  1.2 乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的.工作标准和考核要求。

  第2条 合同期限

  2.1本合同有效期自____年____月____日起,至___年__月___日止,期限为___年。期满后,经双方同意,可以续约。

  2.2本合同没有试用期。

  第3条 劳动时间

  3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制,每天正常工作时间为下午16:00---00:00,特殊或紧急情况除外。

  第4条 劳动条件和劳动纪律

  4.1 甲方应根据工作岗位的需要,为乙方提供相应的劳动保护和劳动条件,并进行职业培训、岗位培训。

  4.2 乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。

  4.3乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、调职、降薪等处理,或解除劳动关系并要求赔偿损失。

  4.4乙方不能以甲方的名义进行任何与完成岗位工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律责任的权利。

  第5条 劳动报酬

  5.1乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为:每月 元。

  5.2 甲方每月 日以人民币形式向乙方支付劳动报酬。

  5.3由于乙方在另一单位缴纳了养老、医疗保险,甲方不能为其重复缴纳,已与本人确认,甲方不再承担乙方其他任何社保、福利待遇,不负责承担乙方的任何医疗费用,但为乙方投保中宏商业医疗保险。

  第6条 保密义务

  合同期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

  如果乙方违反上述义务,给甲方造成任何损失,乙方需承担赔偿责任。

  甲方拥有乙方在履行工作职责时所取得的知识产权。

  第7条 合同终止

  以下情形发生时,本合同终止:

  7.1合同期限届满;

  7.2在合同有效期内,甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同,但需要提前15日通知对方。

  7.3乙方在本合

  同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同,且无需再通知乙方。

  7.4 乙方违反公司规章制度或国家法律法规。

  7.5乙方无故矿工 日未到岗工作。

  第8条 其他

  8.1本协议自双方签订之日起生效。

  8.2本协议书一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  法定代表人:

  ______年____月_____日______年____月_____日

劳动合同范本7

  编号:__________

  甲方(用人单位):____________________

  地址:________________________________________

  乙方(劳动者)姓名:_____________

  性别:______

  民族:______

  文化程度:______

  身份证号码:____________________

  籍贯:_______________________________________

  住址:________________________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。

  一、合同期限

  本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中试用期为_______月。

  二、工作内容

  乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容。

  三、劳动保护和劳动条件

  1、为使乙方完成生产(工作)任务,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

  2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方。

  3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  四、劳动报酬

  1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上,双方协商:确定乙方的`月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资。

  2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过15日。

  五、社会保险和福利待遇

  1、按国家有关规定执行。

  工作时间与休息、休假

  六、劳动纪律

  1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

  2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益。

  七、教育与培训

  用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。

  八、劳动合同的解除、变更、终止

  1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

  2、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

  九、违反劳动合同的责任

  1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金:_______元。

  2、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。

  十、双方约定的其他事项:

  乙方应严格保守甲方商业秘密,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失,并承担赔偿责任。

  本合同依法订立即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行。

  甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向海盐县人民法院起诉。

  本合同一式三份。甲乙双方各执一份,签证机关留存一份。

  甲方(单位盖章):____________________

  乙方签字:____________________

  法定代表人签字:____________________

  (或委托代理人签字)

  合同订立日期:________年___月___日

  签证机关(盖章)_______________

  签证人员(盖章)_______________

  签证日期:________年___月___日

劳动合同范本8

  甲方:

  乙方:

  云南中茂(集团)有限公司,与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上,就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议:

  (一) 甲乙双方共同确认:本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形,双方均应自觉遵守和履行,不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议,也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

  (二)甲、乙双方于 20 年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起,再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

  (三) 经双方核对无误,甲方在本协议签字生效后十五个工作日内,一次性支付乙方(含税)币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用:保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。

  (四) 乙方自愿放弃其他请求,且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛,乙方承诺并放弃任何可能存在的.权利和权益。

  (五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺:在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方币贰拾万元整。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  年 月 日 年 月 日

劳动合同范本9

  甲方:_________

  注册地:_________

  经营地:_________

  负责人或委托代理人:_________

  乙方:_________

  性别:_________

  联系电话:_________

  手机:_________

  户籍类型(非农业、农业):_________

  居民身份证号码:_________

  居住证号码:_________

  其他有效证件名称:_________

  证件号:_________

  户籍地址:_________

  邮编:_________

  经常居住地址:_________

  邮编:_________

  户口所在地:____省(市)____区(县)____街道____号____室

  紧急状态联系人:_________

  联系电话:_________

  联系地址:_________

  邮编:_________

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动

  第一条合同类型及期限

  1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型:

  1.1.1固定期限:自____年____月____日起至年月日止,共____个月。

  若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费,并因此与乙方约定服务期限的,超过固定期限部分,视为对本条款的变更。

  1.1.2无固定期限:自____年____月____日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时

  1.1.3以完成一定的工作任务为期限:自____年____月____日起至____工作

  1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。

  在乙方试用期期间,甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时,经甲方考核合格,乙方予以转正;如经考核乙方不合格,甲方则有权解除本合同。

  1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。

  1.4在合同期满前一个月,如续订本合同,甲、乙双方应达成书面协议。

  第二条工作内容和工作地点

  2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明,双方同时也可签订具体的岗位协议书,约定岗位具体职责和要求,岗位协议书与本合同具有同等法律效力。

  2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为:____ 。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域:乙方因完成工作需要而临时(一般在____个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排,主动完成工作任务。

  2.3甲方因实际经营情况和工作需要,依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现,需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:

  2.3.1甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,乙方应予接受;

  2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作,调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,乙方应予接受。

  2.3.3乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能胜任原工作的,甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,乙方应予接受。

  2.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的,甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的,乙方应予接受。

  2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整,乙方自愿同意首先接受,如有意见或异议的,应以书面形式向甲方人事部门提出,在甲方作出答复前,乙方自愿同意甲方的调整安排,做好相应的工作。

  第三条工作时间和休息休假

  3.1甲、乙双方一致同意,乙方工作岗位执行以下第____种工时制:

  3.1.1定时工作制

  3.1.2不定时工作制

  3.1.3综合工时工作制

  具体工作时间以甲方的规章、制度为准。

  3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的,甲方有权调整乙方工时制,但应当及时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受。

  3.3甲方不提倡乙方加班工作,乙方确因工作需要加班的,应事前向甲方提出书面申请;未经甲方批准而加班的,甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休;不能安排补休的,按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。

  3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇,具体假期待遇执行甲方公司规章制度。

  3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度,休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。

  第四条劳动报酬

  4.1如存在试用期,在试用期内乙方的工资标准为____ 。

  4.2甲、乙协商一致,(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第____种计发形式:

  4.2.1计时形式:乙方岗位工资为____元/月

  4.2.2计件形式:乙方月工资按当月实际完成工作量发放。

  4.2.3 “计时+计件”形式:____ 。

  4.2.4其他形式:____ 。

  4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资,工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。

  4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。

  4.5为了充分调动乙方积极性,甲方根据公司规定,视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金,具体奖励标准以公司规章、办法为准。

  4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除:

  4.6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等;

  4.6.2根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿;

  4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用;

  4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的,可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。

  第五条社会保险

  5.1在合同期限内,甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的'必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的,则乙方自行承担由此造成的一切责任。

  5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇,甲方按国家和地方有关规定执行。

  第六条劳动纪律和规章制度

  6.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度;乙方应服从甲方的管理,遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。

  6.2乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要,提高职业技能,按时、按量、按质完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

  6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度,甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等,直至解除本合同;如因此造成损失的,由乙方承担。

  6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任,严格遵行其岗位职责范围和授权,以应有的谨慎努力履行岗位职责,包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定,乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。

  6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息,也不能就此询问其他员工,否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律。

  第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

  7.2甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。

  7.3甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产、经营制度;乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度。

  7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方;乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务,并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

  7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,乙方有权拒绝执行。

  7.6乙方从事接触职业病危害工作的,在终止本合同时,甲方可安排乙方进行离岗前相

  第八条劳动合同的履行和变更

  8.1甲、乙双方应按照本合同的约定,诚实信用地全面履行各自的权利和义务。

  8.2甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬,乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务,并达到甲方的要求。

  8.3有下列情形之一的,甲、乙双方应当变更劳动合同:

  8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的;

  8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的;

  8.3.3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

  8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的,应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更,另一方应当在五日内作出答复,逾期不答复的,视为同意变更。

  8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项,不影响本合同的履行。

  第九条劳动合同的解除和终止

  9.1甲方与乙方协商一致的,可以解除劳动合同。

  9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  9.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  9.3.1未支付劳动报酬的;

  9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  9.4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并依法不予任何补偿:

  9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

  9.4.2严重违反用人单位的规章制度的;

  9.4.3严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。

  9.5有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  9.5.1乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  9.5.2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  9.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移,甲方业务的出售,以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等),致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  9.6乙方有下列情形之一的,甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同:

  9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  9.6.3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  9.6.5在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。

  9.7有下列情形之一的,本合同终止:

  9.7.1本合同期满的;

  9.7.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  9.7.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  9.7.4甲方被依法宣告破产的;

  9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。

  第十条工作交接和离职手续办理

  10.1不论何种形式终止或解除劳动关系,乙方必须办理工作交接和离职手续,具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行。

  10.2由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续,造成甲方的经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿,由此而产生的一切法律责任均由乙方承担。

  10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。

  10.4乙方在本合同期满、终止或解除时,应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件;归还占有甲方的财产,包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目,包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。

  若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害,则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。

  第十一条竞业限制

  11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则,避免与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的情况外,于本合同有效期内的任何时间,乙方不得从事下列任何行为,否则视为严重违反甲方劳动纪律:

  11.1.1在其他任何单位兼职;

  11.1.2非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务;

  11.1.3非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务;

  11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书面批准;

  11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作;

  11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。

  第十二条服务期限与商业秘密

  12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,为此双方订立《培训协议》,约定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的,双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。

  12.2如乙方负有保密义务,乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度,不得以任何方式和方法,直接的或间接的、有意的或无意的向外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。

  12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,包括但不限于

  有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息,无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密。

  12.4如乙方违反保密约定的,将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的,将移交司法机关处理。

  12.5除本合同第十一条约定之外,甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度,与乙方订立相关的竞业限制协议,约定竞业限制的范围、地域、期限,同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。

  12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品,均属甲方所有。乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料,并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权,并同时不得以任何方式和方法,直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播,并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

  第十三条经济补偿金

  13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿,均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

  13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。

  第十四条特别告知与承诺

  14.1甲方在签订本合同之前,已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况;乙方认可甲方已经履行上述告知义务,承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。

  14.2乙方承诺,乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法,且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况。否则,即视为乙方严重违反甲方规则制度,甲方有权立即解除本合同,并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。

  14.3乙方承诺并保证,乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内,与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系,且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款,甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务。

  14.4双方一致确认,双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义,并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺,任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同,双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。

  第十五条合同的有效性

  本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的,无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定,这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。

  第十六条幸存条款

  如果本合同届满或因任何原因而终止,本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效,乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。

  第十七条不弃权

  甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力,不构成甲方放弃本合同项下的任何权利,或主张任何随之引发的违约的权利。

  第十八条法律责任

  甲、乙双方任何一方违反本合同之约定(包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以全部赔偿。

  第十九条争议解决

  甲、乙双方若发生劳动争议,可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十条其他

  20.1本合同未尽事宜,经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。

  20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分,与本合同具有同等法律效力。

  20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的,以国家、地方法律法规规定为准。

  20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份,甲乙双方各执壹份,报劳动部门备案壹份,每份合同具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

劳动合同范本10

  编号:

  甲方(用人单位)__________法定代表人:__________地址:__________联系电话:__________

  乙方(姓名)__________性别:__________文化程度技能:__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________ 签订说明

  一、双方在签订本前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

  二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)

  三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“”。

  四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

  五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行。

  六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管。

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同的类型和期限

  第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)

  a、有固定期限合同。期限个月,自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。

  b、无固定期限合同。自________年____月____日起。

  c、以完成一定工作为期限的合同。具体为:.若乙方实际开始工作与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。

  二、试用期

  第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

  1、无试用期

  2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在________年以上不满________年的,试用期不得超过两个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

  第三条录用条件为:

  a.文化知识:.

  b.身体状况:.

  c.劳动技能:.

  d.工作能力:.

  e.团队精神:.

  f.其他:.

  第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前____日甲方。

  三、和工作地点

  第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:

  1、甲方根据经营需要的;

  2、乙方不能胜任工作的;

  3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

  4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

  第六条乙方的工作地点:,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:

  1、甲方经营场所变更的;

  2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

  3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。

  四、工作时间和休息休假

  第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

  1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  2、综合计算工时工作制。

  3、不定时工作制。

  第八条乙方在合同期内享受法定、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

  五、劳动报酬

  第九条按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资奖金补贴,乙方的基本工资为元,其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作而定。合同期内,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

  第十条甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.

  六、保险福利待遇

  第十一条合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

  第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

  第十三条甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

  七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

  第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生,杜绝违章操作和违章指挥。

  第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

  第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

  第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

  第十八条甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

  第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

  八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

  第二十条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  1、甲乙双方协商一致的;

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

  3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第二十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

  第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:

  1、在试用期间被不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的;

  5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于: 、身份证明 、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

  7、法律、法规规定的其他情形。

  第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据

  第二十一条约定解除本合同:

  1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

  5、在甲方连续工作满________年,且距法定退休年龄不足________年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十四条下列情形之一的,乙方可以解除本协议:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

  4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

  5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

  第二十五条有下列情形之一的,本合同终止:

  1、本合同期满的;

  2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

  3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

  4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

  5、法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同

  第二十三条规定情形之一的,同时不属于本合同

  第二十二条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。

  第二十七条乙方要求解除劳动合同,需提前____日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。

  第二十八条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的`证明,并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。

  第二十九条本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续。

  第三十条连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。

  九、经济补偿和违约责任

  第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十一条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同

  第二十四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列:

  1、甲方招收录用其所支付的费用;

  2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按________年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。

  十、补充条款和特别约定

  第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:

  1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

  2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、、采购资料、定价、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

  3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

  第三十三条补充条款:(根据需求调整内容)

  1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行。

  2、甲乙双使本协议中约定的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)

  3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度,并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《x》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并认可。

  十一、劳动争议的处理

  第三十四条双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人院起诉。

  十二、其它

  第三十五条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的,以本合同为准。

  第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。

  第三十八条乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方

  第三十九条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方代表:__________(签章) 乙方:__________(签字)

  ________年____月____日

  ________年____月____日

劳动合同范本11

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  名称:姓名:

  法定代表人:

  身份证号码:

  联系地址:

  联系地址:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、合同期限

  二、使用说明

  一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

  二、本合同必须由用人单位(甲方)的.法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

  三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

  四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

  五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

  六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。

  甲方(用人单位):

  乙方(职工):

劳动合同范本12

  甲方: 法定代表人: 地址:

  乙方(员工): 户籍地址: 居住(联系)地址: 身份证号码: 联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度,经甲乙双方平等自愿协商一致,签订本劳动合同书(以下简称合同)。

  一、合同期限

  1、本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月,为_______年__月__日至_______年__月__日。

  2、以完成一定工作内容为期限的合同,具体为: 。

  3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职,且不违反其他单位的竞业限制规定,否则甲方可予以解除劳动合同,所产生的一切损失由乙方承担。

  二、工作内容、工作地点

  1、乙方的工作部门为 ,岗位为 。

  2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求,按时、按质、按量完成工作任务。

  3、乙方的工作地点为:甲方生产经营所涉区域。

  4、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬时,乙方表示愿意,以下情况乙方无条件服从:

  (1)甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时;

  (2)甲方确因生产经营服务急需,需临时安排乙方从事其他岗位工作的,工作期限由双方协商确定;

  (3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求,不能胜任工作的。

  三、工作时间和休息休假

  1、根据工作需求,双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。

  (1)标准工时制,即每日工作8小时,每周至少休息一天。

  (2)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  (3)综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工作制。

  2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬;乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意,否则不视为加班。

  3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。

  四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1、甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位(如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素),已向乙方履行告知义务,甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。

  2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,有权拒绝执行。

  3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

  五、劳动报酬

  1、每月20日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第()方式确定,:

  (1)乙方实行固定月薪制,每月为元人民币,试用期工资为 元人民币。

  (2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法,工资为每月(含周六加班工资);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。

  (3)乙方实行计件工资制,劳动定额按乙方规定的计件标准执行,因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的,按 元/月的标准发放。

  六、社会保险和福利

  1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  2、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。

  七、劳动纪律和规章制度

  1、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时,乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。

  2、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。

  八、合同的终止和解除规定

  (一)合同终止

  1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现,劳动合同即行终止;

  2、甲方破产、解散或者被撤销的;

  3、乙方退休、退职、死亡的。

  (二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律,按规定解除的;

  3、严重失职、徇私舞弊,给甲方造成重大损失的;

  4、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出后拒不改正的;

  5、被依法追究刑事责任的;

  6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的;也不能从事甲方另行安排的其他工作的;

  7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的,并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

  8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

  9、甲方依法进行裁员的;

  10、法律、法规规定的其他情形。

  (三)有下列情况之一的,乙方可解除本合同,乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,;

  3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

  4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的;

  5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  6、乙方提前30天要求辞职,提出解除合同的;

  7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  8、法律、法规规定的其他情形。

  (四)合同期内,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  (五)双方劳动关系终止或解除时,乙方应履行完成工作交接手续,如经甲方认可完成交接,甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。

  (六)乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同,不提交书面意见则视为乙方不要求续签。

  (七)双方劳动合同期满后,乙方拒不续签劳动合同的,甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。

  九、违反劳动合同应承担的责任

  1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的,甲方依法给予乙方相应的补偿;

  2、因乙方违反甲方的'规章制度或本合同的约定,以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方相应的损失;乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的,则放弃在公司的未领报酬。

  3、合同期内,乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的,乙方的服务期限为5年,因乙方个人原因未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同的,乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。

  4、乙方应保守甲方的商业秘密,遵守甲方的保密规定,甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等,均为甲方的商业秘密,乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密,因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的,应赔偿甲方的损失。

  十、本合同的变更

  有下列情形之一的,甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容:

  1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

  2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;

  十一、双方约定的其他内容:

  十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字(盖章)后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件,具有法律约束效力。

  甲方(盖章): 乙方(姓名):

  代表人: 签字:

  年 月 日年 月 日

劳动合同范本13

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人(或委托代理人):

  地址:

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  民族:

  身份证号:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定,双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,共同履行本合同列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同期限类型为 期限合同。

  本合同有效日期,自 年 月 日起,至 年 月 日终止,其中,试用期自 年 月 日起,至 年 月 日终止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,安排乙方在 部门, 从事 工作。双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。

  第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

  三、工作时间和休息休假

  第四条甲方安排乙方实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十八小时。甲方应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时。

  第五条 甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休假权利。

  四、劳动报酬

  第六条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。

  第七条 甲方支付乙方工资形式为计时工资:乙方的工资标准为 元/月,绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

  第八条 乙方在试用期内工资标准为元/月,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。

  第九条 甲方于每月日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。甲方应当书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

  第十条甲方安排乙方在休息日加班工作的,应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资;安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的,应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。

  五、社会保险和福利待遇

  第十一条甲乙双方应当按照国家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

  第十二条乙方在本合同期限内,休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十三条甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度、严格执行国家各项规程和标准,井对乙方进行必要的培训,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守备项制度规范和操作规程。

  第十四条甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作,应当向乙方履行告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。第十五条 乙方为女职工或者未成年工的,甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。

  第十六条甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的`劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  七、劳动合同的履行和变更

  第十七条 甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

  第十八条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

  第十九条 甲方发生合并或者分立等情况下,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的用单位继续履行。

  第二十条 经甲乙双方协商-致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

  八、劳动合同的解除、终止

  第二十一条,甲乙双方解除或者终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

  第二十二条 甲乙双方解除或者终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当依法向乙方支付经济补偿。

  第二十三条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或则本台同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

  乙方违法解除本合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第二十四条 解除或者终止本合同时,甲方应当依据法律规定,出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  乙方应当按照双方约定,办理工作交接,甲方应当依法向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。

  九、其它事项

  第二十五条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方交付违约金,违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用,甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  第二十六条乙方负有保密义务的,双方可以订立协议,约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任,

  第二十七条 双方约定其它事项: 。

  第二十八条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以协商解决,协商未解决的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  第二十九条 本合同未尽事宜,按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。

  第三十条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

  本合同一式二份,双方各执一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同范本14

  甲方:

  名称:

  法定代表人:

  地址:

  联系电话:

  乙方:

  姓名:

  性别:

  出生年月:

  户籍所在地:

  邮政编码:

  有效联系地址:

  邮政编码:

  身份证号码:

  联系电话:

  鉴于:

  甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

  乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况。

  乙方确保其向甲方提供的个人材料信息的真实性,合法性,并愿意承担提供虚假信息的一切责任。

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 劳动合同期限:

  1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。

  (1)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (2)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

  (3)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

  2、甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期。

  (1)无试用期;

  (2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。

  第二条 工作内容和工作地点:

  1、根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

  2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,并达到规定的标准和要求。

  3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。乙方因完成其工作,需要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。

  第三条 工作时间和休息休假:

  1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

  (1)执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (2)综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。

  (3)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

  2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

  第四条 劳动报酬:

  1、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须依法以货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月支付一次,支付时间为: 每月15-20日发放上月工资,如遇公众假期,发薪日可提前或推后。

  2、乙方工资标准:岗位工资 元/月,每满一年发放10元工龄工资。

  3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第二款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本地最低工资标准)。

  4、甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身原因造成的延长劳动时间,甲方不支付加班工资。

  5、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  6、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的乙方工资的一定比例支付生活费(但不得低于当地最低工资标准);超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。

  第五条 社会保险及有关福利待遇:

  1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。

  2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

  第六条 规章制度:

  甲方应依法制定完善内部规章制度,包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等,对职工有计划地进行职业培训。

  乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度,如有违反甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

  第七条 劳动保护和劳动条件:

  1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的'劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

  2、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

  3、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

  4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

  5、乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

  第八条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)。

  第九条 劳动争议处:

  甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。

  第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

  第十一条 甲方的规章制度(包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、安全准则等)和以下个人资料作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

  1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等;

  2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证;

  3、乙方填写的入职申请表。

  第十二条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决或按照有关法律规定进行处理。

  第十三条 双方确认,在签署本合同前均已仔细审阅过本合同的内容,并知晓本合同各条款的含义。

  第十四条 本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生变化,应在7日内书面通知合同另一方。

  第十五条 本合同甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  甲方(盖章)

  乙方(签章)

  法定代表人或委托代理人(签章)

  签章时间: 年 月 日

  签字时间: 年 月 日

  劳动用工备案机关(签章):

  备案时间: 年 月 日