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李嘉诚名言短句

时间:2022-09-17 09:00:31 名言 我要投稿

李嘉诚名言短句30句精选

  为什么很多公司赚了钱以后,喜欢再投资扩厂,理由都是一样的,因为一个工厂需要耗用的水电燃料、蒸气等能源,和三个工厂相差不多,如果一套水电公用设备供应三家工厂,产品的单位成本就低,竞争力就强。下面是小编为大家整理推荐的李嘉诚名言短句,一起来看一下吧。

李嘉诚名言短句30句精选

1、眼睛仅盯在自己小口袋的是小商人,眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人,眼光不同,境界不同,结果也不同。

2、每一个人各有不同的独特天赋、经验,并按自己的选择踏上命途,虽然没有人应附人骥尾,盲目模仿他人,但从他人经验悟出心得,也是不错的成长教材。

3、有些人总爱与人磕磕绊绊,以此来显得自己与众不同的"能力"。这绝不是一种好习惯,因为它会毁坏你的人际关系。在实践中,有些事必须靠唯唯诺诺才能心想事成,更何况世事并非从头到尾皆能如人所愿。

4、我还记得,很多年前听普腾电子董事长洪敏昌先生说,他很早之前跟父亲去拜会"日本经营之神"松下幸之助先生(洪家因长期代理日本松下家电而有渊源),听老先生讲话,就如同听得道高僧,很多话不完全能意会。李先生的话当然没那么抽象,但是我不知怎么的,访完后脑中就浮出洪敏昌的话。

5、如果你能够平平安安的渡过一天,那就是一种福气了。多少人在今天已经见不到明天的太阳,多少人在今天已经成了残废,多少人在今天已经失去了自由,多少人在今天已经家破人亡。

6、我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。

7、对人诚恳,做事负责,"多结善缘",自然多得人的帮助。

8、做人最要紧的,是让人由衷地喜欢你,敬佩你本人,而不是你的财力,也不是表面上的服从。世事洞明皆学问,做人是一项很高深的学问,成功的企业家首先是一个成功的社会人。增强人格魅力,把有用的人才聚集到自己周围,服务于自己,往往是事业成功的开始。

9、假如今日没有那么多的人替我办事,就算我有三头六臂,也没有办法应付那么多的事情,所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你,乐意跟你工作,这就是我的哲学。

10、对人诚恳,做事守信,多结善缘,自然多得朋友帮助。淡泊明志,随遇而安,不作非分之想,心境安泰,必少许多失意之苦。

11、诚信和才干一样重要。

12、机遇对每个人都是公平的,但不一定谁都可以抓住,关键就在于是否敢冒风险。

13、李嘉诚说:"要永远相信:当所有人都冲进去的时候赶紧出来,所有人都不玩了再冲进去"。

14、当一个人真正觉悟的一刻,他放弃追寻外在的财富,而开始追寻他内心世界的真正财富。

15、今天在竞争激烈的世界中,你付出多一点,便可赢得多一点。好像奥运会一样,如果跑短赛,虽然是跑第一的那个赢了,但比第二、第三的只胜出少许,只要快一点,便是赢。

16、作为父母,让孩子在十五六岁就远离家乡,远离亲人,只身到外面去求学深造,当然是有些于心不忍,但是为了他们的将来,就是再不忍心也要忍心。

17、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。

18、爱的力量大到可以使人忘记一切,却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

19、思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要。拥有远见比拥有资产重要,拥有能力比拥有知识重要,拥有健康比拥有金钱重要!——成长的痛苦远比后悔的痛苦好,胜利的喜悦远比失败的安慰好!

20、人生的价值,在遭受诱惑的一瞬间被决定。

21、乐观者在困难中看到机会;悲观者在机会中看到苦难。

22、未攻之前一定先要守,每一个政策的实施之前都必须做到这一点。当我着手进攻的时候,我要确信,有超过百分之一百的能力。换句话说,即使本来有一百的力量足以成事,但我要储足二百的力量才去攻,而不是随便去一。

23、因害怕失败而不敢放手一搏,永远不会成功。

24、白手起家而终成大业的人不计其数,其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献,社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。

25、我们都晓得空抱宏愿并无太粗心义;漫无打算地急于求成徒然令自己身心疲累。人生必须破志,必需以热切的尽力来追寻自己的幻想。如何寻求个人快活与满意不必定能在课本中找到谜底,只有在你踊跃实际与心灵共识的行动时,富具意思的休会才可驱逐心灵的充实,让你享受充裕人生的味道。

26、创业的过程,实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程,其中并没有什么秘密,但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太轻易而且,从创业之初开始,还要不断学习,把握时机。

27、每个人都不是生来平凡的。

28、请你用慈悲心和温和的态度,把你的不满与委屈说出来,别人就容易接受。

29、坚守诺言,建立良好的信誉,一个人良好的信誉,是走向成功的不可缺少的前提条件。

30、要了解下属的希望。除了生活,应给予员工好的前途;并且,一切以员工的利益为重,特别对于年老的员工,公司应该给予绝对的保障,从而使员工对集一团一有归属感,以增强企业的凝聚力。

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