加班费申请书

时间：2024-07-03 10:39:37 申请书我要投稿

加班费申请书

　　在当今社会高速发展的今天申请书出现的次数越来越多，申请书是我们平时提出请求的一种书信。相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是小编帮大家整理的加班费申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

加班费申请书

加班费申请书1

xx总：

　　为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的'相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员，按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴，每月随工资一起发放加班补贴的标准......

　　以上请示妥否，请批示。

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班费申请书2

尊敬的公司领导：

　　因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的`，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

　　1、安管员、收费员：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

　　2、清洁工：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。

　　妥否，请领导审批。

　　申请人：xxx

　　时间：xxx

加班费申请书3

尊敬的公司领导：

　　为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。

　　为了促进我部员工的`工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计XX人，共计费用：XX元。

　　请示可否，请公司领导批示！

此致

敬礼！

　　XX公司

　　XX年XX月XX日

加班费申请书4

　　申请人：;性别：;年龄：;民族：;住址：;电话：;邮编：;

　　被申请人：单位名称;法定住所：;邮编：;法定代表人：;联系电话：;

　　请求事项：

　　1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资____元;

　　2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资__元;

　　3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(____年__月至____年__月);

　　4.裁决被申请人为申请人补办____年__月各类养老保险;

　　5.裁决被申请人赔偿从____年__月至____年6月的休息天加班工资天(/ __)=;

　　事实与理由

　　申请人于____年__月__日正式进入被申请人__公司上班，担任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于______公司内控制度薄弱，给申请人的后续工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。

　　因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 ____年__月__号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在____年__月__日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于____年__月__日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于____年__月____日至____日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的`相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

　　市______区劳动局劳动仲裁委员会

　　申请人：__________

　　_______年______月______日

加班费申请书5

尊敬的公司领导：

　　xx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

　　附注：相关执行标准

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%xx日工资报酬)

　　(二)休息日安排劳动者工作的'，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%xx日工资报酬)

　　加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)

　　平均小时工资135元/8小时=17元

　　节假日：7天×135元×150%=1418元

　　清明：2天×135元×300%=810元

　　平常加班以12小时计算：(12小时-8小时)×48天×17元×150%=4896元

　　以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴元。

　　特此申请，请予批准

　　申请人：xxx

　　申请日期：20xx年xx月xx日

加班费申请书6

　　申请人：xxx 姓名：xxx 性别：x 年龄：xx 联系方式：xxxxx

　　被告：xxx 有限公司：xxx

　　申请请求：

　　1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元；

　　2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元；

　　3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止；

　　4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元；

　　5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元；

　　6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。

　　事实与理由：

　　20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的`生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

　　综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

　　此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　申请日期：20xx年xx月xx日

加班费申请书7

凌经理：

　　为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的'工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。

　　以上请示妥否，请批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

加班费申请书8

领导：

　　7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的`工作岗位上，履行自己的工作职责，确保整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。(注：加班统计表附后)

　　妥否，请批示。

　　此致

敬礼!

　　申请人：

　　__年__月__日

加班费申请书9

尊敬的公司领导：

　　20xx年3月1日至4月17日，因、，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每一天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴元。

　　附注：相关执行标准

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的.百分之一百五十的工资报酬；（150%某日工资报酬）

　　（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%某日工资报酬）；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%某日工资报酬）

　　加班计算：平均日工资4170元31天=135元（没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21。75天）

　　平均小时工资135元8小时=17元

　　节假日：7天某135元某150%=1418元

　　清明：2天某135元某300%=810元

　　平常加班以12小时计算：（12小时—8小时）某48天某17元某150%=4896元

　　以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在必须的感情，鉴于公司目前的经营情景，特此提出予以加班费补贴2000元。

　　特此申请，请予批准

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班费申请书10

尊敬的领导：

　　我自x至x入职发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：

　　第三条工作时间和休息、休假

　　一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

　　具体工作时间如下；

　　周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00

　　周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00

　　第四条关于劳动报酬

　　一.乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　计时工资；2740/月

　　二.乙方试用期工资为2540/月

　　甲方依法安排乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班费。而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为；

　　早班；08；00至16；00

　　中班；16；00至00；00

　　晚班；00；00至08；00

　　行政班；12；00至20；00

　　2、加班费计算的工资基数为；1440元/月

　　由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据(劳动法)工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；

　　第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

　　第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　2、未及时足额支付劳动者报酬的。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

　　5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

　　第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.。

　　4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

　　6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十

　　以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　3.安排加班不支付加班费的。

　　4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项：

　　1.请求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日双倍加班费用。

　　2.请求公司支付XX-XX至X月-X日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。

　　3.请求公司支付XX-XX至X月-X日，国家法定假期三倍加班费差额。

　　申请人：

　　申请日期：

加班费申请书11

尊敬的公司领导：

　　20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴xxxxx元。

　　附注：相关执行标准

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(150%日工资报酬)

　　(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%x日工资报酬)；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的'，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%日工资报酬)

　　加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)

　　平均小时工资135元/8小时=17元

　　节假日：7天x135元x150%=1418元

　　清明：2天x135元x300%=810元

　　平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) x48天x17元x150%=4896元

　　以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。

　　特此申请，请予批准！

此致

敬礼！

申请人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

加班费申请书12

尊敬的领导：

　　为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。

　　为了促进我部员工的'工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计x人，共计费用：x元。

　　请示可否，请公司领导批示!

　　妥否，请批示。

此致

敬礼!

　　申请人：

　　xx年xx月xx日

加班费申请书13

尊敬的领导：

　　上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的.安全。因为本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

　　妥否，请批示。

　　请示人：

　　日期：

加班费申请书14

　　申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xx号，身份证号码：xx联系电话：xx委托代理人（特别代理）：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联系电话：xx。

　　被申诉人：xxx住所地：xx联系电话：xx法定代表人：xx，系公司xxx

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800x125％=2250元。

　　2、请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。

　　3、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896｛3000 21.75x（103天7）x2｝+1931（3000 21.75x7x2）=4827元。

　　4、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。

　　5、请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日—20xx年10月XX日期间的社会保险费用。

　　事实与理由

　　我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司（以下简称新兴公司）工作的，20xx年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：

　　1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。

　　2、双方只是口头约定工资

　　3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20xx年8月1日—20xx年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。

　　20xx年10月XX日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的.基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。

　　综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢！

此致

　　长沙市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　xx年xx月xx日