护理学习计划

时间：2023-01-22 15:06:02 学习计划我要投稿

护理学习计划

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又迎来了一个全新的起点，不妨坐下来好好写写计划吧。相信大家又在为写计划犯愁了吧？下面是小编帮大家整理的护理学习计划，仅供参考，欢迎大家阅读。

护理学习计划

护理学习计划1

　　在护理培训年基础上，结合20xx年，以及我院护理人员有很多年轻护士，普遍护理经验不足的实际情况，制定20xx年护理业务学习计划，重点偏向护理操作的培训考核。

　　一、培训内容

　　1、3月份皮下、皮内、肌肉注射主讲:

　　2、4月份留置针操作、输液泵、微量泵的使用主讲:

　　3、5月份各种评估表的使用、交接班制度主讲王学无菌技术主讲:

　　4、6月份消毒隔离知识、心肺复苏、查对制度主讲:

　　5、 7月份心电监护、心电图机的操作流程、处理医嘱制度主讲:

　　6、 8月份修订后制度的`培训（医用冰箱、高危药品、急救车封车、各班护士职责、各能级护士职责）主讲:

　　7、 10月份临床护理技术操作常见并发症的预防及处理（鼻饲留置胃管、口腔护理）主讲：

　　8、 11月份针刺shang的处理流程、导尿（男女）主讲:

　　二、培训时间：

　　定于每月第三周星期五下午2点30分

　　三、培训地点：

　　七楼会议室或八楼示教室

　　四、培训方式：

　　在职护理人员参加，指定护理人员讲课

　　五、根据20xx年度我院护理工作的实际情况，护理部业务学习内容可以有所更改，由护理部具体安排。

　　六、要求：

　　1、当月讲课的人员，请于当月10号前将课件复印件交给护理部备案。

　　2、没有特殊情况不得请假，年底以签到次数统计，缺课达2次以上，年抵扣一次性奖金50-200元，值班护士由护士长签名备注，病假、产假除外

　　3、年底根据全年培训情况，评选3位备课讲课认真负责的护理人员，给予奖励。

　　4、请自带笔记本，年底检查

护理学习计划2

　　为了进一步提高我院护理质量，规范我院护理人员的护理行为，保障护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定20xx年护理培训学习计划：

　　1、凡到医院的'新护士，必须进行入职考试和护理专项岗前培训。内容包括：护理文化、护理规章制度、护士基本素质及礼仪规范、护士职业道德、专科知识及护理基本技能操作等。

　　2、鼓励在岗护理人员参加学历提升教育，加强自学能力，提高自身素质。

　　3、各护理单元每周进行一次晨会提问，每月组织一次业务学习与护理查房。

　　4、护理部定期举办各类规范培训课程，对全院护理人员分层次实施理论和技能培训。

　　5、护理部每季度组织开展全院护理大查房一次，〈由各大科承担〉。

　　6、选派护理骨干外出学习和培训；选派2-4名护士长参加护理管理培训班学习

　　7、鼓励有能力的护士参加专科护士的培训。

　　8、护理部每年组织1-2次全院性护理专业理论知识考核，一次护理技能操作考试，心肺复苏全员参与，人人达标。

护理学习计划3

　　为适应医学领域及护理专业的不断发展和变化，努力学习不断涌现的医学新知识、新技术、新理论，在护理部领导下继续对护理人员分层次进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识和基本技能，具体计划如下一、N1护士培训

　　培训目标:掌握基础护理知识，基础护理技术，妇产科护理常规及院感相关知识

　　培训对象：N1护士（工作0~2年的护士）、

　　培训形式和方法：

　　1.护士长负责，护理组长结合本科室疾病特点示范带教

　　2.定期举办业务学习、技能培训

　　培训内容及要求：

　　护理理论：熟知岗位礼仪，岗位职责，工作程序，质量标准。

　　特殊工作要求

　　2.熟知病情观察：一般病人、危重病人

　　3.熟知本科常见抢救物品的使用方法，技能，抢救物品的

　　品种、剂量、作用、用法

　　4.熟知医疗感染知识实践 5.掌握基础理论知识 6.熟知医疗安全相关知识

　　护理技术：1.各种床单元的铺发，根据病情给予符合治疗的卧位

　　2.褥疮预防原则及措施3.病人的生活护理

　　4.体温、脉搏、呼吸、血压的绘画

　　5.掌握会阴抹洗，阴道冲洗。清洁灌肠，女性病人导尿6.妇科手术术前、术后准备7.正确的洗手方法8.医疗垃圾的分类及处理

　　9.各种消毒液的浓度、消毒、灭菌和知识

　　培训考核：1.每月护理组长统一安排示范操作，并指导培训，考核。

　　技术操作考核85分，为合格。

　　2、每月参加业务讲课一次

　　3.每月护理组长统一安排理论培训，考核。理论知识考核80分，为合格。

　　二、N2护士培训

　　培训目标：在掌握基础护理知识和技能的基础上，进一步学习和熟悉专科护理知识和技能，掌握专科用药特点和本科室健康教育知识。能独立完成科室各项护理工作

　　培训对象：N 2护士（工作3-5年的护士）

　　培训方式：1.护士长负责，临床带教老师结合本科特点示范带教 2.定期组织业务学习、技能培训 3.提倡并鼓励进行自学培训内容及方法

　　护理理论：1.掌握常用药及专科用药的方法及注意事项 2.掌握各种标本采集的原则、方法、注意事项 3.掌握妇科疾病护理常规、应急预案 4.熟知本科室常见病，多发病健康教育知识

　　5.掌握各类环境空气、物品表面、医务工作人员手上的细

　　菌菌落总数卫生标准

　　6.培养护理文书的书写护理操作：1.掌握徒手心肺复苏 2.掌握导尿术，各种标本采集 3. 熟知人流术巡回工作

　　培训考核：1.每月护理组长统一安排示范操作，并指导培训，考核。

　　技术操作考核85分，为合格。

　　2、每月参加业务讲课一次

　　3.每月护理组长统一安排理论培训，考核。理论知识考核80分，为合格。

　　三、N2护士培训

　　培训目标：通过培训使其具备扎实的专科理论与技能、较强的'护理急危重患者的能力，能熟练运用护理程序对病人实施整体护理并指导下级护士工作.

　　培训对象：N 2护士（工作6-10年的护士）培训方式：1．参与临床护理工作。

　　2．承担临床护理管理工作，参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。

　　3．参加市内、院内外护理继续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活动。根据工作需求，选派优秀骨干外出学习。培训考核：

　　1．完成基础护理理论考试每年≥1 次，操作考试≥1 次，成绩达标。

　　2．参加医院组织的、科内、病区内业务学习。3．每季理论考核一次、技能考核一次(专业理论、操作技能、服务态度、带教能力等方面)。

　　4．能胜任科室各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理。

　　5．通过主管护师晋升考试，达到主管护师任职资格。

护理学习计划4

　　为规范进修人员管理，切实提高进修人员的护理业务水平，努力为基层医院培养专业技术人员，特制定以下培训计划：

　　1、护理部接收进修护理人员后，首先组织其学习有关政策、法律、法规，医院规章制度，《四川省人民医院关于进修、实习、见习的暂行管理规定》，介绍医院环境及医院情况及相关政策。

　　2、进修人员到病房后，临床科室根据其具体学习要求及专业，安排专业组长带教。从专科理论知识、专科操作技能等各方面入手，对其进行培训。

　　2.1操作培训方法：确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点，由护士长负责安排、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。

　　2.2理论知识培训：病房护士长负责安排定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方法组织进修人员学习专科知识，并组织1-2次护理查房。

　　2.3进修人员结合自身的.情况，参加护理部组织的继续教育讲座。

　　3、进修人员考核：操作考核方法：由科护士长、病房护士长、带教老师组成培训考核小组负责进修护士的专科技能考核。理论知识考核：病房护士长针对进修的专科内容，以试卷形式对进修护士进行考试。考核成绩入《进修护士考核表》，进修结束后返回原单位。

护理学习计划5

　　为了进一步提高护理质量，配合创“三甲”评审工作的实施，有计划的提高护理人员专业技术水平，规范护理人员的医疗互利行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定20xx年护理业务培训学习计划：

　　一、学习目的

　　1、规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。

　　2、紧紧围绕“以病人为中心”，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，消除医疗服务中的各种不良现象。通过培训，医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，创建和谐医患关系。

　　二、培训的内容与安排

　　培训方法：

　　1、科室每月组织1次业务培训，包括小讲课、教学查房、专题讲座、危重凝难病例讨论等。

　　2、每周2次护理业务知识提问（利用晨会时间，10分钟）。

　　3、分级别、分时间进行护理操作示教及考核。

　　4、分级别、分内容进行业务知识学习及考核。

　　学习内容：

　　1、以学习“三基”及科室相关制度为基础，并应用到临床工作中。

　　2、学习工作制度、风险预案、岗位职责等必须掌握基本知识，并熟练实践操作，定期考核。

　　3、结合本科室常见病，多发病的.预防、护理及用药知识等内容进行学习。

　　考核方法：

　　1、科室每月组织专科理论和技能考核各一次。

　　2、急救模拟演练

　　3、做到有计划、笔记、考核试卷。

　　三、对各级护理人员培训的内容与安排：

　　1、每月至少组织1次护理业务学习。

　　2、每月组织1次护理业务知识查房或危重凝难病例讨论。

　　3、每周2次护理业务知识提问（利用晨会时间，10分钟）。

　　4、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。

　　5、定期不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。

护理学习计划6

　　前言

　　老年护理学(gerontological nursing)是以老年人为研究对象，以基础医学、临床医学、预防医学、康复医学以及及的社会科学、信息学科等为理论基础，研究老年期的心身健康和疾病的护理特点与预防的学科，是老年学研究的一项重要内容。

　　课程主要内容包括老化的概念和理论、老化对老人身体、心理、社会的影响、老年人健康评估、老年人健康促进和老年人常见健康问题护理。

　　本课程作为开阔学生学科视野，拓宽知识面的选修课程，可满足学生个人发展的需要，并使其感受不同学科的思维方法，有助于学生的全面发展。

　　本大纲适用于护理专业本科学生使用，以殷磊主编，人民卫生出版社第一版老年护理学以及自编讲义为主要参考教材。

　　课程总时数为36学时，其中理论学时32，见习时数4学时。

　　教学内容和要求

　　第一章老年护理学概论

　　【目的要求】

　　1．了解人口老化带来的社会问题及应对措施；

　　2．了解老年生物学研究的内容；

　　3．熟悉世界人口老化的特点；

　　4．熟悉老年医学、老年社会学、老年心理学、老年护理学研究的内容；

　　5．掌握三种老年人年龄划分的标准；

　　6．掌握发达国家和发展中国家划分老化社会的标准；

　　7．掌握中国人口老化的特点。

　　【教学内容】

　　一、老年人与人口老龄化

　　1.老年人的年龄划分标准、人口老龄化的定义、老龄化社会的划分标准、世界人口及我国人口老化的特点、人口老龄化带来的问题

　　2.老年学研究的内容：老年生物学、老年医学、老年社会学、老年心理学、老年护理学

　　【教学方法】

　　讲授、提问

　　第二章老化理论

　　【目的要求】

　　1．了解细胞损耗理论、分子串联理论、脂褐质和游离放射理论、神经内分泌理论；

　　2．了解持续理论、次文化理论、社会环境适应理论；

　　3．熟悉基因理论、免疫理论；

　　4．熟悉自我概念理论；

　　5．熟悉活跃理论、角色理论；

　　6．掌握长寿和衰老理论、预期寿命和功能健康理论；老化的生物学理论与护理；

　　7．掌握人的需求理论、人格发展理论；

　　8．掌握老化的心理学理论与护理之间的关系；

　　9．掌握隐退理论、年龄阶层理论；老化的社会学理论与护理。

　　【教学内容】

　　一、老化的生物学理论：基因理论、细胞损耗理论、免疫理论、分子串联理论、脂褐质和游离放射理论、神经内分泌理论、长寿和衰老理论、预期寿命和功能健康理论、老化的生物学理论与护理

　　二、老化的心理学理论：人的需求理论、自我概念理论、人格发展理论、老化的心理学理论与护理

　　三、老化的社会学理论：隐退理论、活跃理论、持续理论、次文化理论、年龄阶层理论、社会环境适应理论、角色理论、老化的社会学理论与护理

　　【教学方法】

　　讲授、提问、讨论学习

　　第三章老年人的健康评估

　　【目的要求】

　　1. 了解老年人体格检查的步骤；

　　2. 熟悉老年人躯体健康评估的注意事项；

　　3. 熟悉老年人躯体功能状态评估的目的、目标和注意事项；

　　4. 熟悉老年人社会功能状态和角色功能的评估；

　　5. 掌握老年人生活质量的内涵；

　　6. 掌握老年人健康评估的原则；

　　【教学内容】

　　一、概述

　　1.老年人健康评估原则

　　2.老年人健康评估注意事项

　　3.老年人健康评估的内容

　　二、老年人躯体健康评估

　　三、老年人心理解年年个评估

　　四、老年人社会健康评估

　　五、老年人生活质量的评估

　　【教学方法】

　　讲授、提问

　　第四章老年人的健康保健

　　【目的要求】

　　1．了解国内外老年保健的'发展概况；

　　2．了解老年护理道德准则和执业标准；

　　3. 熟悉老年保健的原则；

　　4．熟悉中国特色的老年保健策略；

　　5．熟悉老年人的主要护理问题；

　　6．掌握老年保健的概念，老年保健服务对象的特点；

　　7．掌握老年保健的重点人群；

　　8．掌握老年疾病的临床特征；

　　9．掌握老年人的护理目标。

　　【教学内容】

　　一、概述

　　1.老年保健的定义

　　2.老年保健的重点人群

　　3.老年保健服务对象的特点

　　二、老年保健的发展

　　1.国内外老年保健的发展概况

　　三、老年保健的原则、任务和策略

　　1.老年保健的原则

　　2.老年保健的任务

　　3.老年保健的策略与措施

　　【教学方法】

　　讲授、案例分析

　　第五章

　　老年人的心理卫生

　　【目的要求】

　　1．熟悉老年人常见的心理和精神问题

　　2．了解心理健康的定义和标准；

　　3．掌握老年人记忆、智力、思维、人格的生理性老化的特征；

　　4．掌握常见心理、精神方面的护理诊断和护理措施；

　　5．掌握维护和增加老年人心理健康的措施；

　　【教学内容】

　　一、老年人的心理特征及影响因素

　　1.老年人的心理特点

　　2.老年人心理变化的影响因素

　　3.老年人心理发展的主要矛盾

　　二、老年人心理健康评估

　　1.情绪与情感的评估

　　2.认知的评估

　　3.压力与应对的评估

　　三、老年人常见的心理和精神问题：焦虑、抑郁、孤独、自卑

　　四、老年人心理健康的维护和促进

　　1.老年人的心理健康

　　2.老年人心理健康的维护与促进

　　【教学方法】

　　讲授、病例分析

　　第六章老年人日常生活护理

　　【目的要求】

　　1. 了解老年人日常生活护理的时间与空间要求、对老年人的个别性的保护意义；

　　2．了解影响老年人活动的因素；

　　3．了解老年人的生活节律；熟悉协助老年人建立良好生活方式的重要性与方法；

　　4．了解老年人的性需求；

　　5．熟悉老年人日常生活护理环境的调整及安排；日常生活护理的目标；

　　6．熟悉活动对老年人的重要性；

　　7．熟悉老年人皮肤清洁与衣着卫生；

　　8．熟悉二便失禁的护理；

　　9．掌握老年人日常生活护理中的问题；

　　10．掌握与老年人交流的特点；促进有效沟通的方法；

　　11．掌握评估老年人活动能力的方法、老年人的活动量和活动种类以及活动的原则；

　　12．掌握老年人的饮食与营养；安全用药。

　　【教学内容】

　　一、日常生活护理注意事项：

　　1.对老年人主动性的关注

　　2.对老年人安全的保护

　　3.对老年人个别性的保护

　　二、沟通与交流

　　1.非语言沟通的技巧

　　2.语言沟通的技巧

　　三、饮食与排泄：

　　1.营养与饮食

　　2.排泄

　　三、休息与活动

　　1.休息与睡眠

　　2.活动

　　【教学方法】

　　讲授、提问、讨论

　　第七章老年人的安全用药与护理

　　【目的要求】

　　1．熟悉老年人药物代谢特点；

　　2．了解老年人药效学特点；

　　3．掌握老年人常见药物不良反应；

　　4．掌握老年人用药原则；

护理学习计划7

　　一、总体规划

　　时间：（20xx年－20xx年，24岁至34岁）

　　美好愿望：工作进程顺利，家庭美好幸福

　　职业方向：临床护士

　　总体目标：进入三甲以上医院踏实完成近十年的临床护理工作

　　已进行情况：读完本科

　　二、社会环境规划和职业分析

　　1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展；

　　2、卫生职业特殊社会环境：由于中国的卫生事业的发展需要更多的高素质、高技术、高能力的医学人才，特别是临床经验丰富的老师。

　　三、行业环境分析

　　行业分析：就中国的'医疗体系中，医护比例而言，中国仍需要大量的临床护理工作者

　　四、个人分析与角色建议

　　1、个人分析：

　　（1）自身现状：

　　英语水平一般，需要提高口语水平；尽快适应工作和社会，精通各项护理技术操作

　　（2）性格：内外兼有

　　特长：中医刮痧

　　爱好：听音乐，读书，写随想

　　2、角色建议：

　　父亲：“积极向上，不断学习，能力要强”；

　　母亲：工作要上进，婚姻不要误。

　　老师：确定目标，勇往向前。

　　同学：“托希望与你，希望进军国家卫生部！”

　　五、职业目标分解与组合

　　职业目标：业务能力高的护理人士，优秀的护理教育者。

　　1、20xx－20xx年：

　　成果目标；通过临床工作，总结出适合当代中国护理教育的理论

　　学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得主管护师资格证、通过英语高级口语考试。

　　职务目标：护士长

　　能力目标：精通各项护理技能的操作，通过实习具有一定的实践经验具备精湛的业务能力

　　2、20xx年－20xx年：

　　学历目标：通过副主任护师的晋级

　　职务目标：护士长，优秀教师

　　经济目标：4000-7000元/月

　　3、20xx年－20xx年：

　　学历目标：攻读并取得博士学位

　　职务目标：大学高级讲师

　　能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的护理管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；带领更多的护理教育者，提高中国护理教育工作。

　　经济目标：6000-10000元/月

　　六、成功标准

　　我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。顺利进入医院，掌握总结经验后尽快转入教育工作。当然只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥。

　　七、职业生涯规划实施方案

　　实施存在的障碍：1、缺乏丰富临床经验；2、缺少技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺。

　　八、解决方法

　　1、教育培训方法

　　（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。

　　（2）充分利用临床实习阶段的时间多做，多看，多问，多听，多学。

　　（3）积极参加各种有意义的社会实践活动。

　　2、讨论交流方法

　　（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

　　（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势。

　　3、实践锻炼方法

　　（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。

　　（2）养成良好的学习习惯，多总结，善于动脑筋，思考出更简洁的操作技术。

　　（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈

　　九、对职业规划的看法

　　1、职业规划为大框的职业信息方向；

　　2、规划是对未来的计划，但计划总有变化，要因时而异，随周围一切的变化而变化；但总不变的是积极向前；

　　3、每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。

护理学习计划8

　　护士：毕业一年(包含新调入本科的护士)

　　1.根据我特诊中心的特性，让她们深刻领会我们特征的服务宗：高效、高质、便捷的优质服务。

　　2.以“形象工程”手册中的各项要求，严格规范自已的语言礼貌和行为，入科时先进行“形象工程”中相关内容的学习。

　　3.巩固专业思想，树立良好的'医德、医风及职业道德。

　　4.能完成各班岗位职责及临床护理工作。

　　5.掌握基础护理理论及技术操作，有计划的安排技术操作过关考，按护理部要求每月2个操作考试。

　　6.掌握100个药名，药物的作用。

　　7.完成护理部规定的每月考核内容，书写、读书笔记每月1篇。

　　8.每月学习护理《健康教育指南》内容，每月4篇，每季进行考核，内、外、妇、儿各1篇。

　　9.参加大内、外科每月一次的业务学习。

　　10.完成100个夜班。

　　护士：毕业2-5年

　　1.熟悉各专科疾病的护理常规及健康教育知识，还有专科疾病的理论知识、护理要点。(每月根据科室收治的病种来进行培训)

　　2.能胜任常规的专科疾病的护理及技术操作，对于专业性强的护理及操作可请院内其它专业科室的骨干来指导、学习，再进行过关。

　　3.掌握基础护理及技术操作，按护理部规定完成。

　　4.每年完成80个夜班。

　　5.为了提高专业技能，有计划派她们到专科轮回学习。

　　6.练习撰写论文。

　　护师：

　　1.具有护士所要求掌握的内容。

　　2.能熟练掌握基础护理理论知识及技术操作。

　　3.能熟练掌握各专科护理常规及技术操作并能指导护士工作。

　　4.能熟练掌握及配合医生的各种技术操作。

　　5.能熟练掌握各种危重病人的病情观察及各急救技术。

　　6.组织病房的业务学习、护理查房等工作。

　　7.具有指导护士工作的能力。

　　8.每年完成60个夜班。

护理学习计划9

　　目的：通过四周的临床实习，进一步培养和提高护士的临床实践技能。

　　一、目标：

　　（1）初期尽快让学员了解神经外科病区的`环境及护理特色

　　（2）结合护生临床实践，逐渐学习和培养专科常见疾病的护理

　　（3）指导实施护理程序

　　（4）学习常用监护仪、微量泵、血糖仪的使用及保养

　　二、要求：

　　（1）初步了解逐步掌握神经外科疾病特点及整体护理

　　（2）掌握常见的专科护理：鼻饲、气管切开，危重病人翻身等

　　（3）掌握全麻开颅术后病情观察及护理

　　（4）了解监护仪、微量泵、血糖仪的使用及保养

　　三、时间：四周实习

　　四、方法：集中带教、授课、跟班实习

　　五、教学实施内容：

　　第一周：集中带教，介绍病区环境介绍及熟悉各项规章制度，了解病区的设施、布局等

　　专科护理讲座：神经外科的病情观察

　　第二周：规范操作，为危重病人翻身、鼻饲的饮食及护理，下胃管、气管切开的护理

　　第三周：专科护理讲座：

　　（1）全麻开颅围手术护理及健康教育实施

　　（2）监护仪、微量泵及血糖仪的使用及维护

　　（3）神经外科专科特殊用药及护理

　　第四周：（1）新技术业务学习，贯会学习交流

　　（2）护理教学查房

　　（3）整体护理的应用

　　六、出科：

　　（1）考核：理论+操作

　　（2）小结

护理学习计划10

　　一是加强护士在职教育，提高护理人员综合素质

　　(一)、根据护士规范化培训和护士在职继续教育实施方案抓好护士“三基”和专科技能培训考核工作

　　1.重点加强对新进护士、聘用护士、初级护士的考核，强化其学习意识。护理部的工作计划主要是上半年加强基础护理知识，增加考核频次直至达标。

　　2.加强专科技能培训:各部门制定周期内专科理论技能培训考核计划，每年组织2-3次考试考核。理论考试要有试卷，护士长组织闭卷考试，注重实际效果，不流于形式，为培养专科护士打下坚实基础。

　　3.基本技能考核:属于规范化培训对象的护士，必须满足年内全部16项基本技能，考核要求在实际工作中进行抽检。其他级别护士个人工作计划安排一次手术考试和两次理论考试。

　　4.加强相关知识的学习和掌握，组织规章制度实践性考核，理论考试与临床应用相结合，检查落实情况是否合规。

　　(二)、加强人文知识学习，提高护士整体素质

　　1.组织医院服务礼仪文化学习，强化护士现代护理文化意识，先在护士长层面讨论，达成共识，在全院开展素养提升活动，制定培训方案和具体实施方案。

　　安排全院讲座，争取派人和请人学习护士的社交礼仪和专业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节，设置活动月，学习礼仪，谈素养，组织一场寓教于乐的节日晚会。

　　(3)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平和医疗技术的不平衡发展，各科室护士长组织学习专业知识。如遇新技术项目和特殊疑难疾病，可通过请医生讲课、查找文献资料、护理部组织护理查房、护理会诊讨论等方式更新知识技能。同时，也有计划派一些护士出去学习，提高自己的学术水平。

　　第二个方面:加强护理管理，提高护士长管理水平，认真落实护理人员工作计划

　　(1)年初召开第一期医院护士长管理x会，主要围绕更新管理理念、管理技能和培养护理服务中的人文精神、当今社会护理服务对人民群众的需求、新一年护理工作的展望、护士长的情感交流等方面展开。

　　(2)、加强护士长目标管理考核，月考评结合年终考评、科室护理质量和护士长考评等管理指标。

　　(3)、促进护士长与科室之间的学习和沟通，每季度组织护理质量的交叉检查，并召开护士长工作经验交流会，从而提高护理管理水平。

　　三是加强护理质量过程控制，确保护理工作安全有效

　　(一)、继续推行护理质量二级管理制度，特别需要培养和提高护士长发现问题和解决问题的能力，同时要充分发挥科室质控团队的质控作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，切实提高护理质量。

　　(2)、建立检查、评价、反馈制度，建立可追溯机制，护理人员经常深入各科室进行检查、监督和评价。评估方法是对护士进行现场评估，检查患者，查看记录，听取医生意见，发现护理工作中存在的问题，提出整改措施。

　　(3)进一步规范护理文书书写，从细节入手，强化质量控制员-护士长-护理部对每一份护理文书的三级评价体系，定期分析完善护理记录缺陷，对出院病历缺陷加大扣分权重，强调不合格护理文书不归档。年底护理文书评定为集体第一、第二、第三名。

　　(4)加强护理过程中的安全管理；

　　1.持续加强护理安全三级监控管理。科室和护理部每月要对护理安全隐患进行检查，做好护理差错和投诉的归因分析，分析原因、应吸取的教训和预防改进措施。对于反复出现问题的科室和个人，要追究护士长管理和个人责任。

　　2.严格落实检查制度，强调落实二次检查到位，加强护生管理，明确带教教师安全管理责任，杜绝严重失误和事故发生。

　　3.加强护士长对科室的硬件配备

　　设施例行检查意识，平时加强性能和安全检查，及时发现问题及时维修，保持设备完好。

　　四是深化家庭服务，提高服务质量

　　(一)、在培训护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作语言、护患沟通技巧。培养护士树立良好的职业形象。

　　(2)、注意收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡的意见，与门诊、住院患者交谈，发放满意度调查表等。，获取患者的需求和反馈信息，及时提出改进措施，同时对护士的.工作给予激励，并调动其工作积极性。

　　第五，搞好教学和科研

　　(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的教学工作，定期召开评教会，听取带教老师和实习生的意见。

　　(2)、各科护士长作为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心和专业水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好理论和操作测试。

　　(3)、护理部做好实习生岗前培训工作，不定期下科室检查教学质量，每次实习结束前，组织一次优秀带教老师评选活动。

　　(四)、增强科研意识，力争年内引进或开展1-2个新技术项目。

　　(5)、计划制作护理园网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，充分发挥局域网的空间优势，并丰富护士的学习生活。

护理学习计划11

　　为规范进修人员管理，切实提高进修人员的护理业务水平，努力为基层医院培养专业技术人员，特制定以下培训计划：

　　2、进修人员到病房后，临床科室根据其具体学习要求及专业，安排专业组长带教，从专科理论知识、专科操作技能等各方面入手，对其进行培训。

　　2.1操作培训方法：确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点。由护士长负责安排、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。

　　2.2理论知识培训：病房护士长负责安排定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方法组织进修人员学习专科知识，并组织1-2次护理查房。

　　2.3进修人员结合自身的`情况，参加护理部组织的继续教育讲座。

　　3、进修人员考核：操作考核方法：由科护士长、病房护士长、带教老师组成培训考核小组负责进修护士的专科技能考核；理论知识考核：病房护士长针对进修的专科内容，以试卷形式对进修护士进行考试。考核成绩入《进修护士考核表》，进修结束后返回原单位。

护理学习计划12

　　护理业务学习计划在护理培训年基础上，结合20xx年，以及我院护理人员有很多年轻护士，普遍护理经验不足的实际情况，制定20xx年护理业务学习计划，重点偏向护理操作的培训考核。

　　一、培训内容

　　1、3月份皮下、皮内、肌肉注射主讲张化

　　2、4月份留置针操作、输液泵、微量泵的使用主讲王文

　　3、5月份各种评估表的使用、交接班制度主讲王学无菌技术主讲楚霞

　　4、6月份消毒隔离知识、心肺复苏、查对制度主讲孙霞

　　5、 7月份心电监护、心电图机的操作流程、处理医嘱制度主讲庞龙

　　6、 8月份修订后制度的培训（医用冰箱、高危药品、急救车封车、各班护士职责、各能级护士职责）主讲王欣

　　7、 10月份临床护理技术操作常见并发症的预防及处理（鼻饲留置胃管、口腔护理）主讲：孙玮

　　8、 11月份针刺shang的.处理流程、导尿（男女）主讲孙霞、王玮

　　二、培训时间：

　　定于每月第三周星期五下午2点30分

　　三、培训地点：

　　七楼会议室或八楼示教室

　　四、培训方式：

　　在职护理人员参加，指定护理人员讲课

　　五、学习内容：

　　根据20xx年度我院护理工作的实际情况，护理部业务学习内容可以有所更改，由护理部具体安排。

　　六、要求：

　　1、当月讲课的人员，请于当月10号前将课件复印件交给护理部备案。

　　2、没有特殊情况不得请假，年底以签到次数统计，缺课达2次以上，年抵扣一次性奖金50—200元，值班护士由护士长签名备注，病假、产假除外

　　3、年底根据全年培训情况，评选3位备课讲课认真负责的护理人员，给予奖励。

　　4、请自带笔记本，年底检查

　　5、张垚、庞惠、楚霞（2—10月）各准备一次护理查房

护理学习计划13

　　今年我科的护理工作将围绕《三级综合医院评审标准》及三好一满意活动标准，在护理部领导，科护士长的指导下，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的服务理念，深化优质护理，不断提高社会满意度。制定20xx年护理质量工作计划如下：

　　一、对照《三级综合医院评审标准》及“三好一满意活动”标准逐条梳理我科护理相关文件，修改完善各种制度、流程和常规。

　　二、配合护理部做好岗位管理的相关工作，制定我科护士分层细则，结合护理部绩效考核的相关标准或政策修改完善科室的绩效考核办法。

　　三、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。

　　1.不断强化护理安全教育，鼓励护士主动报告护理不良事件，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

　　2.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行APN排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。

　　3.加强重点病人的护理：如危重病人、跌倒/压疮高危病人、手术病人、特殊用药，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，并通过提问患者八知道及使用“患者八知道口袋本”，对病人现存的和潜在的'风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。

　　4.对重点员工的管理：如新入科护士、实习护士，使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养她们的沟通技巧、临床操作技能及安全防范意识。

　　5.常抓护理文书书写的质量，减少安全隐患，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。

　　四、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，随时做好健康教育及安全防范措施，通过满意度调查表、工休座谈会、护士长查房征求患者和家属意见，不断改进服务质量，提高患者满意度。

　　五、加强护士“三基”培训，通过各种形式的讲课，强化专科护理知识，拟选送2名骨干护士外出进修，提高护理人员整体素质。

　　1.每月按护理部及内科系统培训计划对护士进行基础技能培训。

　　2.每周晨间提问2次，内容为基础理论知识，专科理论知识，院内感染知识，核心制度、优质护理相关知识等，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

　　3.每周一早晨会为护理药理知识小课堂，由药疗班搜集本科现用药说明书，给大家讲解药理作用及注意事项。

　　4.每季度考核一次急救器材及仪器的使用。

　　5.改变以往科室业务课上课形式，结合护理业务查房内容，采用模拟及角色扮演的方式进行健康教育，促进护士们学习专业知识、沟通的能力，并为配合医生开展慢性病管理讲座做好准备。

　　六、开展品管圈活动。

护理学习计划14

　　一是加强护士在职教育，提高护理人员专业素质

　　1、加强相关知识的学习和掌握，定期组织护士授课，轮流讲课，进行规章制度和专业培训。遇到特殊困难，可以通过请医生讲课来更新知识和技能。互相学习，做记录。

　　2、重点加强对护士的考核，强化护士的学习意识。护理部计划加强“三基”护理知识和专业技能培训，由高级护士轮流提问，加大考核力度，注重实效，不流于形式，进行排名，并将其成绩纳入个人档案作为个人考核的客观依据，相互竞争直至达标。

　　3、做好轮岗护士工作，让年轻护士理论联系实际，掌握多学科知识和能力。

　　4、随着护理水平和医疗技术的不平衡发展，有计划地派出部分护士进行学习，以提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断更新护理知识。

　　二、护理安全是护理管理的重点，安全工作是长期不懈的

　　1、护理人员环节监控:加强对新转岗护士和有思想、有情绪的护士的管理，做到重点指导、跟班。做好护理安全管理，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障患者医疗安全。

　　2、患者环节监测:对新入院、新转院、危重患者和有潜在医疗纠纷危险的患者要重点监督、检查和监测。

　　3、时间环节监控:节假日、周末、工作繁忙、易疲劳时间、交接班期间，应加强监督管理。

　　4、护理操作环节监控:输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果出现问题，是至关重要的事件，这是护理管理中监控的重点。

　　5、护理部会不定期检查护理安全隐患，发现并解决问题，从自身和科室角度分析原因和教训，提出预防和改进措施。对反复出现问题的部门和个人，要追究相关责任，防止出现严重失误和事故。

　　三是转变护理观念，提高服务质量

　　1、护理部持续加强医德医风建设，增强责任感。培养护士树立“以病人为中心”的理念，以病人的声音为第一信号，以病人的需求为第一需要，以病人的利益为第一考虑，以病人的满意为第一标准。强化主动服务、质量安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技巧，促进护理质量的提升，确保护理工作的安全有效。

　　2、重视护理服务需求信息的收集，护理部通过了解回访意见，与门诊、住院患者进行交谈

　　放满意度调查表等。，获取患者需求和反馈信息，经常听取医生意见并及时提出改进措施，同时对护士的工作给予激励，调动其工作积极性，并在思想和行动上做出真正的主动服务。将“用心服务，创造感动”的.服务理念运用到实际工作中。

　　3、严格落实检查制度，强调落实二次检查到位，强化安全管理责任，杜绝严重失误和事故发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。

　　4、深化家庭服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作语言和护患沟通技巧。培养护士树立良好的职业形象。

　　我院医护比例不合理，护士少。工作繁重，护士长应根据患者病情和科室护理工作量合理调配人力资源，灵活排班，增加高峰时段工作人数，全院护理人员需要工作时应随叫随到，为患者提供优质、保质、保量的满意护理服务。

　　四是树立法律意识，规范护理文书的书写

　　随着人们法律意识的提高和《医疗事故处理条例》的颁布，如何加强护理服务中的法制建设，提高护理人员的法律意识，已成为护理管理中的重要环节。护理部严格遵循省卫生厅护理文书书写规范要求，护理记录完整客观。明确护理文书写作的意义，规范护理文书写作，并与上级医院的同事商量，明确如何写好护理文书，才能达到标准要求。结合我院撰写护理文书的实际情况，进行总结分析，并提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护士和患者的合法权益。组织护理记录书写比赛，获奖者将获得奖励。

　　五、护理指标达到目标

　　1、基础护理合格率100%。

　　2、急救物品完好率100%。

　　3、护理文书书写合格率≥90%

　　4、护理人员“三基考核”合格率达100%。

　　5、一人一针一管一用灭菌合格率100%。

　　6、常规器械消毒灭菌合格率100%。

　　7、一次性注射器和输血(血)装置100%销毁。