专业工作计划

时间：2024-12-08 18:59:24 工作计划我要投稿

精选专业工作计划3篇

　　时间过得可真快，从来都不等人，又将迎来新的工作，新的挑战，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。相信大家又在为写计划犯愁了？下面是小编收集整理的专业工作计划3篇，希望能够帮助到大家。

精选专业工作计划3篇

专业工作计划篇1

　　一、指导思想

　　以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》以及省、市、区“中小学班主任能力建设计划”为指导，加强班主任工作，全面提高中小学班主任队伍的素质和能力。20xx年，越秀区小学班主任工作专业委员会将以“发展小学班主任专业素质，培养班主任工作能力及建设小学班级文化，促进学生健康成长”为中心，进一步发挥组织、指导、协调功能，朝着科研化、规范化、制度化、特色化的方向健康发展。

　　二、工作重点

　　以提高现代小学班主任专业素质，培养优秀班主任及建设小学班级文化，促进学生道德品质发展，培养健康人格为中心，进行系列的现代班集体建设理论的研究学习，开展系列班级文化建设创新活动。

　　1、坚持每月专业委员会理事例会和每年专业委员会年会制度。定期召开班主任专业委员会主题活动以及分片教育研讨活动，为班主任提供学术交流、发表观点、展示成果的平台，为学校搭建推广班集体文化建设成功经验的舞台。

　　2、开展课题研究活动。结合我区区域性课题“教育行动创新与现代教师专业素质发展”，确立我区本年度班主任工作专业委员会研究总课题为：“以发展现代小学班主任专业素质，培养优秀班主任及建设小学班级文化，促进学生道德品质发展，培养学生健康人格”。专业委员会将继续聘请专家对课题的`开展进行指导，做到理论联系实际，带着课题研究实践，获得成果指导实践。注重教育实践的总结，教育论文、教育案例的积累，涌现一批省、市、区的优秀班主任。

　　3、我们将继续完善班主任专业委员会网站，运用现代信息技术，成立虚拟的班主任专业委员会会员社区，实现网上交流，网上研讨，网上发表。

　　三、课题指南

　　以我区班主任工作专业委员会研究总课题为主导，以开创我区班主任工作特色为宗旨，结合我区区域性课题要求开展子课题研究和探讨。

　　本年度子课题内容为：

　　1、班级精神文化的研究（即培养健康舆论）

　　2、班级制度文化的研究（即辅导学生进行民主管理）

　　3、优化班级人文环境的研究（即引导学生建立良好的人际交往）

　　4、班级行为文化的研究（即开展丰富的班级活动）

　　5、班级物质文化的研究（即营造良好的环境文化）

　　6、团体心理辅导促进班级文化建设（实现班级管理与建设目标）

　　四、具体工作

　　时间

　　内容

　　负责人

　　一、二月份

　　1、理事例会。

　　2、修订本年度专业委员会工作计划，健全本会各项制度。

　　李娟

　　陆燕薇

　　三月份

　　1、理事例会，通过本年度专业委员会工作计划及各项规章制度。

　　2、班会课例研讨活动：人民北路小学刘铭茵副秘书长班会课例展示、李娟会长专题评讲。

　　李娟

　　刘铭茵

　　四月份

　　1、理事例会。

　　2、专题讲座。

　　3、述说“我的教育故事”教育随笔征稿。

　　林尧尧

　　各理事

　　五月份

　　1、理事例会。

　　2、各片进行述说“我的教育故事”初选评比活动。

　　3、部分省、市、区名班主任培养对象交流。

　　李娟

　　各理事

　　六月份

　　1、理事例会。

　　2、收集整理“述说我的教育故事”征稿，专家指导进行优秀教育故事评选。

　　3、组织会员参加区教育论文的评比活动。

　　徐凤娆

　　各理事

　　七、八月份

　　1、理事例会。

　　2、班主任专业委员会会员调整。

　　3、上报班主任专业委员会新一届理事会成员及会员名单。

　　徐凤娆

　　各理事

　　九月份

　　1、理事例会。

　　2、研讨活动：在文德路小学进行班主任心理健康教育课例研讨活动。

　　陆燕薇

　　余艳华

　　十月份

　　1、理事例会。

　　2、组织理事会成员及骨干班主任参加全国班主任工作交流会活动。

　　3、部分省、市、区名班主任培养对象及优秀班主任交流活动。

　　李娟

　　各理事

　　十一月份

　　1、理事例会。

　　2、分片传达全国班主任工作精神，交流学习活动。

　　3、编辑出版《述说我的教育故事》。

　　林尧尧

　　刘铭茵

　　十二月份

　　1、理事例会。

　　2．筹备、召开20xx年年会：工作总结、优秀教育故事、获奖论文颁奖及演讲、汇报交流。

专业工作计划篇2

　　一、实习的性质和目的

　　根据新闻采编与制作专业教学计划，实习是专业教学的重要组成部分。目的在于提高学生的专业水平和社会适应能力。并通过实习帮助学生充分消化和吸收在校期间累积的理论知识，理论联系实际，为学生今后顺利就业奠定坚实的基础。

　　二、实习方式

　　实习形式是根据实习单位和学生实际情况以及学校(院)承担的科研任务，采取集中与分散、实习与教学相结合等形式进行。原则上统一安排实习单位集中实习，对有特殊需要的学生，在完善相关手续以后批准同意单独实习;实习经费的来源与使用按照学校统一规定处理。

　　三、实习要求

　　1、服从学校(院)、系和实习单位的安排(有能力自己安排实习单位的可自己联系)。自觉遵守学校和实习单位制定的各项规章制度，特别是安全规定、劳动纪律和保密制度。敬业爱岗，勤学好问，刻苦钻研。

　　2、不得随意收受有碍执行公务的任何钱物或赠品。

　　3、因病、因事不能参加实习者，要有医院证明和书面陈述报告，向指导教师和学院办理请假手续，同意以后方可准假。实习期间请假，应经指导教师同意，未经批准，不得擅离实习单位，否则按无故缺课处理。无故缺课达三分之一者，不予评定实习成绩。

　　4、对违反实习纪律的学生，指导教师应及时给予教育批评，经多方教育无效或情节特别严重者，可暂停其实习，及时报告学校有关职能部门，并按照校纪校规作相应处理。

　　5、实习期间应注意安全，保障身心健康。

　　四、实习领导小组

　　秦方奇、张庆元、叶爱欣、常民强、李静、吕静、段纳

　　五、实习时间

　　1—7周为实习时间，学生于4月2日返校。

　　六、学生实习注意事项

　　1、认真落实习计划。实习的顺序可视具体情况作些灵活调整，但规定的实习任务必须完成。在实习中要积极主动地完成承担的任务，加强实际操作能力的锻炼。

　　2、遵纪守法，讲文明、讲礼貌。虚心向实习单位的同志学习，自觉接受他们的.指导。

　　3、严守相关机密，自觉爱护公共财产。借阅的文件和资料不得丢失和损坏。

　　4、认真填写半月一次的汇报表，并按规定的时间寄给指导老师。

　　5、实习结束后，及时将专题调查报告送指导老师评阅，认真写好个人实习总结与自我鉴定表，交实习部门与企业单位联合签署鉴定意见。

　　七、指导老师职责

　　(一)实习动员阶段：

　　1. 2月16日召开实习动员会，向学生具体布置实习安排。

　　2. 校内指导教师对学生开展实习前的指导工作。

　　(二)实习中间阶段：

　　1. 辅导员及指导老师每周至少与外地学生联系一次，并做好联系记录。指导老师每周走访本市学生实习单位一次,并做好走访记录。

　　2. 及时回答学生实习中遇到的问题，协助领导小组组长处理突发事件。

　　3. 指导与回答学生在实习过程中的各种问题。

　　(三)实习结束阶段：

　　1. 4月2日学生实习结束，指导老师要及时收齐实习材料，按学院要求填好实习情况统计表。

　　2. 召开实习交流会，负责评定实习总结成绩。

　　3. 评定实习专题调查报告成绩。

　　4. 按学院要求评定实习总成绩。

　　5. 按归档要求负责整理好实习全部材料，以备学院、教务处检查。

　　八、考核方式与成绩评定

　　实习成绩由实习鉴定成绩和实习报告成绩两部分组成：

　　实习鉴定成绩依据学生毕业实习鉴定表中指导教师给出的成绩给定，占总成绩的70%;

　　实习报告成绩由毕业实习指导老师给定，包括遵守纪律、学生自我评价和考核意见等，占总成绩的30%。

　　九、实习报告要求

　　在实习结束后必须完成不少于3000字的“毕业实习报告”，根据自身在实习岗位上的工作经历，写出对实习内容的认识、理解和体会。实习报告要求条理清晰，不得抄袭，不能只是简单的工作日报或者有关资料和说明等。

　　实习报告的格式，整个毕业实习报告分两个部分：标题，正文。

　　1、标题：主标题，副标题。

　　主标题统一为《毕业实习报告》，副标题根据自己的工作和体会来定。副标题要求能反映工作和报告的性质或者自己的工作感想体会等。

　　2、正文：大体分三部分;

　　第一部分实习目的，减少实习的目的和意义及实习要求等;

　　第二部分实习内容，结合生产实际或以具体工作为背景;或按照学院教师指定课题开展的内容;

　　第三部分实习总结或体会，主要包括专业知识在实习过程中的应用、对用人单位岗位需求的适用情况、实习中的不足与今后努力的方向等。

　　实习报告使用A4纸打印。字数不少于3000字。

专业工作计划篇3

　　为适应社会主义市场经济的发展，进一步完善专业技术职务聘任制，强化竞争激励机制，建立职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低，充满生机的职称管理体系，按照国家和省市有关文件精神，现就我县事业单位专业技术职务实行“评聘分开”的有关问题提出如下意见。

　　一、专业技术职务是根据工作需要设置有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平以及履行本岗位能力才能担负的工作岗位。

　　不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。专业技术职务有数量限制，由行政领导在规定的结构比例内择优聘任，在聘期内领取相应职务工资和享受相应职务待遇。

　　二、事业单位专业技术职务实行“评骋分开”是指专业技术职务任职资格的评定与专业技术职务聘任相分离，专业技术人员工资福利待遇按聘任的岗位(职位)确定。

　　实行按岗聘任，在什么岗位享受相应的待遇。

　　三、事业单位专业技术职务实施“评聘分开”的范围。

　　按照《中共中央、国务院转发%26<关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告%26>的通知》(中发[1986]3号)和国家人事部对事*单位改革的总体思路，结合我县实际情况，实行事业单位专业技术职务“评聘分开”的范围包括：

　　l、全额拨款类事业单位；

　　2、差额拨款类事业单位；

　　3、自收自支事业单位；

　　上述单位中不包括单位法人、行政领导人员中取得专业技术职务任职资格人员。

　　四、实施方法。

　　(一)试行专业技术职务“评聘分开”的事业单位

　　首先要在工资总额和专业技术职务结构比例内设置专业技术岗位，岗位设置要以编委批复的编制数为基础，以省职改办核定的岗位结构比例数为标准。坚持效率优先，精简高效，公平竞争和可行性原则。岗位设置的具体要求、程序和审批按省职改办《关于核定事业单位专业技术职务结构比例的暂行办法》(职改办[1995]319号)，《关于做好地(州、市)，县(市、区)事业单位专业技术职务岗位设置和结构比例核定工作的通知》(职改办[1999]316号)，《关于适当调整地、县事业单位专业技术职务岗位结构比例的通知》(职改办[]16号)和省职改办《关于印发%26<省评聘正高级工程师专业技术职务试行办法%26>的通知》(职改办[]35号)执行。

　　(二)竞争上岗，择优聘任。

　　岗位设置工作结束后，各单位要按照县职改办核定的专业技术职务结构比例数推行竞争上岗，择优聘任。竞争上岗、择优聘任包括以下几个步骤：

　　1、公布岗位。各单位要将竞争上岗的职位向全体专业技术人员公开，明确岗位所要求的基本条件。

　　2、报名。岗位公布后专业技术人员要根据自身条件和岗位所要求的条件进行对比，选择所要竞争的专业技术岗位。

　　3、笔试。笔试分专业科目和公共科目。

　　4、考核。各单位要对竞争上岗人员进行任期考核，考核指标要量化，便于操作，简单易行。同时要对竞争上岗人员进行民主测评和领导评议。

　　5、确定竞争上岗人员。通过笔试和综合考核确定竞争上岗人员。

　　6、聘任。各单位要在县职改办规定的专业技术职务结构比例限额内择优聘任。聘任时各单位要携带《专业技术职务管理册》，填写有关表格到主管部门核定岗位数后，送县职改办审核。由县职改办下达聘任结果通知单》，凭《聘任结果通知单》到人事部门兑现工资。聘任期满后，要重新进行竞争上岗，择优聘任。

　　(三)聘后管理。

　　各单位应建立健全专业技术人员的聘后考核制度，制定各具特色的考核指标体系和聘后考核办法。专业技术人员考核可分为平时考核、年度考核和任期考核。考核要在客观、民主、公正的原则下定性、定量地进行。主要内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面，考核结果可分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格5个档次。考核内容、标准、办法、程序和结果在单位内部公开。考核结果要与职务的`聘任以及资格的晋升结合起来，合格或优秀的可续聘，其中优秀的可优先推荐晋升高一级职称，基本合格的．给予3—6个月的告诫期，告诫期内有明显改进的，可确定为合格，仍无改进的，确定为不合格；考核不合格的，不得晋升上一级专业技术职称，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作，低聘或调整工作的人员按新聘的职务享受相应的工资待遇。待聘人员，由用人单位规定一定的待聘期限，在此期限内，停发岗位津贴。严格实行按岗位择优聘任，优上劣下。

　　五、有关具体政策：

　　(一)实行“评聘分开”的事业单位的专业技术人员，评审专业技术职务任职资格时，按照事业单位专业技术人员职称评定的有关规定执行。

　　(二)高职低聘人员。保留档案工资，按聘任岗位正常晋升工资。低聘人员享受所聘岗位的有关待遇。其正常晋升高一级专业技术职务任职资格台阶年限按实际聘任低一级专业技术岗位年限计算，有专业技术职称(资格)而未聘任到相应专业技术岗位的专业技术人员，可以使用专业技术职称(资格)参加有关技术、学术活动。

　　(三)获得资格未被聘任的人员，不能申报高一级专业技术职称（资格）。在聘人员其聘期有间断的，其前、后聘任专业技术职务时间可以合并计算。

　　(四)获得职称(资格)而未被聘任人员离退休时，按实际被聘任的专业技术职务所规定的待遇办理。离退休年龄按实际被聘专业技术职务应退年龄掌握。

　　(五)实行“评聘分开”的事业单位因解聘、低聘降低工资或自然减员等原因空出来的岗位，可以随时或定期从已获得相应职称(资格)的人员中择优聘任。

　　(六)职称评审中有关具体问题的处理，按省职改办[]13号、[]9号文件执行。

　　六、有关具体要求：

　　(一)为防止评乱评滥，确保质量，“评聘分开”采取逐步推行的办法，在试点的基础上全面推开。

　　(二)各乡镇、各部门以及各事业单位要使用省人事厅下发的《省事业单位专业技术岗位管理手册》，加强对专业技术岗位的管理，严防超岗聘任。如所属事业单位确因事业发展，人员变化及其它原因，需要增补岗位数额的，可由县职改部门提出申请，报市职改办审批后重新核定岗位结构比例。

　　(三)聘任证书的管理。聘任证书采取全省统一样式。各单位在领取证书时，要向上级主管部门上报被聘人员名单，各部门要严格按核定的专业技术职务结构比例的岗位人数发放聘任证书。解聘人员的聘任证书必须上缴发证部门。

　　(四)各单位要加强领导，提高对“评聘分开工作的认识，切实搞好设岗、考核、聘任等关键环节的管理工作。