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2023年苑国辉的语录40条
不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。下面是小编为大家整理推荐的苑国辉的语录40条,一起来看一下吧。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
4、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
5、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
6、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
7、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
8、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
9、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
10、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
11、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
12、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
13、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
14、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
15、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
16、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
17、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
18、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
19、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
20、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
21、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
22、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
23、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
24、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
25、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
26、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
27、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
28、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
29、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
30、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
31、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
32、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
33、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
34、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
35、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
36、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
37、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
38、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
39、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
40、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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