苑国辉的语录合集45句
光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。下面是小编精心准备的苑国辉的语录45句,供各位参考。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
3、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
4、超强的学习能力，是成功的基石。
5、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
6、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
7、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
8、真正的管理是管制，而不是束缚。
9、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
10、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
11、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
12、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
13、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
14、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
15、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
16、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
17、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
18、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
19、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
20、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
21、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
22、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
23、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
24、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
25、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
26、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
27、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
28、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
29、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
30、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
31、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
32、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
33、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
34、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
35、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
36、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
37、不要让说成为做的障碍。
38、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
39、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
40、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
41、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
42、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
43、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
44、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
45、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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