经典的管理语录15篇【通用】
无论是在学校还是在社会中，大家都接触过很多有名的语录吧，语录是指一个人言论的记录或摘录。还在苦苦寻找优秀经典的语录吗？以下是小编帮大家整理的经典的管理语录，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
经典的管理语录1
1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯
2、凡事先订立目标；行动前，预先做计划；成功企业管理名言警句
3、上市的好处无非是圈钱，获得发展企业所需的资金。顺丰也缺钱，但是顺丰不能为了钱而上市。上市后，企业就变成一个赚钱的机器，每天股价的变动都牵动着企业的神经，对企业管理层的管理是不利的。
4、企业管理的二十字方针靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
5、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。毛仲强
6、我坚持认为企业管理方式没有好坏对错之分，民主式家族式职业经理人式现代国际式农民式，都可以获得成功，关键是你的企业是否形成了特定管理文化氛围！你的团队是否都理解并接受了某种管理方式，“理解和接受你的管理方式”才是关键！
7、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。毛仲强
8、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
9、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆
10、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
11、政策的实施要沉稳持重。在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变能力。决定一件事情之前，应想好一切应变之法，而不去冒险妄进。
12、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔
13、财务管理是企业管理的一个重要组成部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作，因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，如果我能留任，我想我的主要工作思路是
14、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
15、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。
16、我坚持认为企业管理方式没有好坏对错之分！民主式家族式职业经理人式现代国际式农民式！都可以获得成功！关键是你的企业是否形成了特定管理文化氛围！你的团队是否都理解并接受了某种管理方式！“理解和接受你的管理方式”才是关键！
17、作为一家营销企业，我们在为用户提供优质产品及服务的同时，也应该充分利用自己的资源和行业优势，为本企业建立先进的科学管理平台。以后我们还应加强应用管理开发，充分利用我们的`网络资源，进行科学管理，提高企业管理效益和管理水平。
18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯
19、企业管理者，就必须卓有成效。
20、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩制度和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"
21、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯
22、法国企业界有一句名言爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工热爱员工更能调动他们的积极性提高工作效率了。
23、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
24、要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。比尔盖茨
25、生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化制度化文本化。其结果是企业形态不伦不类企业文化不洋不土企业命运不生不死。
26、克敌制胜的源动力。然而随着企业规模的变大和业务的成熟，多数公司都会自然而然地倾向安于现状保守行事。因此，如何永葆组织的创新激情与灵活求变精神，成为企业管理者的一项长期任务。
27、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
28、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
30、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
31、因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈纸上谈兵的毛玻无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地埋头苦干的良好习惯。
32、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。知之为知之，不知为不知，是智也。
33、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强
34、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯
35、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
36、企业管理要素——建班子定战略带队伍。企业管理理论有点像爬珠穆朗玛。你可以从北坡上，也可以从南坡上，每条路都能登到峰顶。但你必须有自己的理论，因为你总不能让团队一半从北坡上，一半从南坡上，或者一会儿从北坡上，一会儿从南坡上。产品靠信誉销售。企业靠信誉生存。总经理靠信誉做火车头。没有信誉就没有参与竞争的资格。企业是一部机器。部门是齿轮，人也是齿轮，齿轮与齿轮如果不咬合，这部机器就不会运转。
37、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句
38、海航集团公司董事长陈峰有过一段难忘的军旅生活，军队中的严格管理绝对的执行力等优良军风被他移植到现代企业管理中来。
39、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
40、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。
41、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
42、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。
43、世界上每家破产倒闭的大企业中，％是因为企业管理者的决策不慎造成的。
44、政策的实施要沉稳持重。在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变能力。决定一件事情之前，应想好一切应变之法，而不去冒险妄进。"
45、著名企业管理专家汪中求先生在《细节决定成败》一书中说中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者绝不缺少各类规章制度管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。
46、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯"
47、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强
48、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
经典的管理语录2
1、“知难而退”之心才是问题
2、一横“心”（加上一撇），就是“必”定！
3、请你别把事情想得太复杂，其实答案原本就是这么回事！
4、“智慧”多到快要发臭了……不去用的话等于“没有”。哎～真是太可惜了！绝对可惜！
5、“自我改善”来自“自我分析”，而“自我分析”则来自你的“洞察力和表现力”
6、总是说、“难啊，难！”其实你连“左右”方向都搞不清楚的态度才是问题的根源所在！
7、戒烟风波！“想戒”≠“戒了”
8、为你不会的事情找“借口”，其实是你思想上有“漏洞”！
9、只有下一项任务也来了你才？算“忙”！
10、面对超级“痛苦”的马拉松比赛，专业选手却说“我很享受”，真是气魄非凡！
11、都说“一条道跑到黑”的人傻，可如果能“三条道跑到黑”，肯定具有专业人士的特质！
12、志当存高远，欲望放两边！全能员工的心理构筑
13、“喜欢”和“不喜欢”回家说去！否则，别拿工资！交学费来！
14、人说、“十人十样。”我说、“千人三样！”
15、在公司，分母是“计算”，分子是“感情”。什么意思？！
16、“性格”可以改变吗？没必要！重要的是展现“不一样的你”！
17、不要搞错！“虚荣心”和“自尊心”有着“天壤之别”！
18、“逃避责任”时，“金点子”和“快乐”也跟着溜走……唉，太可惜了！
19、该说就说，该做就做……这就是所谓的“聪明人”
20、测水深的方法可以看出“态度和能力”！
21、听说过“不平哲学”吗？积极的愤愤不平是进步的前兆！消极的愤愤不平是退步的征兆！
22、只是拼命地在做不叫工作，应该问、“做的目的是什么？”
23、主动工作！被动工作！哪个更有劲？！勾勒自己？绘的蓝图，一定更有意义！
24、“少一根神经”失误的人与“多一根神经”失误的人
25、发自内心的“语言”才有活力！否则只是一个声音！烦恼、不安的解放术
26、“放弃”、“不放弃”缺一不可！
27、“病”由“心”起，好心情是健康之根本
28、你能把“感情”和“计划”做成一道美味吗？
29、“智慧”的源泉，来自“坚强的意志和忍耐的精神”！
30、进步来自“干劲”和“努力”，有时也要毫不犹豫地“休息”！
31、寻找“烦恼、不安”的'降落地，那里是问题的解决之处！
32、“烦恼和不安”有来也有去，哪怕走下坡路，也要“向前看”！
33、如果陷人“烦恼”……就像那句歌词“抬头挺胸”地走吧，“低着头”走“解忧之心”就会远去！
34、“前途一片黑暗！”迷路了，就写—个烦恼清单！
35、大脑里的“幸福频道”和“不幸频道”由你自己选择！
36、“幸福”在哪里？在于你“放弃”的心！
37、“强求是不幸的根源！”要感谢你拥有的一切！第二章知上知下成为让下属成长的上司！
38、站在对方的角度来考虑问题，“向右转”其实就是“向左转”！
39、上司总是骂下属、“笨蛋！”不就是因为他笨，你才成为上司的吗？真应该感谢他才是！
40、“上司比下属聪明”，理所当然！总骂下属“笨蛋”的人才是真正的“笨蛋”！
41、蹩脚员工之间，不设“交接期间”为好！
42、“责任感”源于适当的“要求”！
43、“逃避的经验”越少，“不逃避的经验”就越多！
44、上司要成为“核心”！上司的职责就是“收集和分配”“智慧和信息”！
45、手艺人追求“自我辉煌”的“多少”！经理人追求“共同辉煌”的“多少”！
46、好好倾听“事先的意见”，以免难听的“事后的辩解”
47、你我“尺度”不同，别用“你的尺度”来衡量我！
48、给下属“更高的目标”。只要多说、“你一定做得到！”
49、下属只会问上司、“怎么办？怎么办？”如此下去，上司变为“下属的下属”了！
50、蹩脚上司依“心情”训斥，时晴时雨。能把什么传达给“下属”呢？
51、“爱”和“喜欢”根本不同！
52、“信任下属”是上司工作之基本！
53、发现上司是“为了不在而存在”的道理！了解这才是“培养下属的真理”！捕捉上下级关系的简易方法
54、“委”加上草盖头是“萎”，人若如此会走向“萎靡”！
55、“悠哉悠哉部长”很亲近？“严格的部长”没人情？哪个是“真正的和蔼”？
56、直到他胜任！不管是耳朵长茧，还是口中打嗝，坚持要求才是“真正的上司”！
57、用“生产技术”的思维方式打破自己所谓的“性格问题”、“能力界限”的“障碍”！
58、蹩脚员工分不清“深藏不漏”和“没有主张”，员工“风平浪静”，公司将“暴风骤雨”
59、严厉的是“世道”而我只是个“代言人”……憎恨我也没有用！与世隔绝也没有用！
60、烦人的“任性上司”很难得！他助你成长！
61、虽然极端，最终的判断标准不是“存”就是“亡”良好的上下级关系促进组织活性
62、多为他人着想，会使人成长。稍微用点心算不了什么。多存“钱”少存“怨”！
63、当心！台风快来了！提醒者与被提醒者事前的“相互理解”很重要！
64、请不要说与上司的“立场”不同“所以办不到”！说得很轻松，但是你的舞台就变小了！
65、蹩脚上司”对无关紧要的琐事十分在意……“蹩脚员工”对无关紧要的琐事十分反抗……“公司因而变蹩脚”
66、“说服力”是你所拥有的“七种聚合力”！
67、无论说什么都说“明白了”！其实是根本不去努力明白的“聪明的笨蛋”！
68、“说者”的理所当然并非“听者”的理所当然；说者的“常识”也许是听者的“非常识”
69、安排“职场的太太”！职场上我们是“强有力的伴侣”！第三章看透“中小企业的状况”，懂得“改善的技巧”即可实施的经营改善要点
70、中小企业间的竞争视同“栗子”组织？细胞间的形状
71、大家每日不不懈的“微小努力”就能让企业“生存”！
72、解决问题，首先要从“分析现状、认识现状”开始！
73、周围尽是只顾“当下”的人！“工作计划”可把“？来”转为“当下”！
74、教你如何制作“必达目标的日程表”！
75、“达成目标的秘诀”就是“现有能力+1”持续的热情！
76、中小企业，“小预算”带来“大喜悦”
77、受教于“管理的起点”，经营的基本理念是“2S思想”！
78、拥有一颗相互谦让的心，“行车社会”交通安全无事故；只有一颗“相互谦让”的心，“现实社会”中的蹩脚公司，“事故不断，自我伤害”
79、什么是教育的“成果”？“结果”不是“成果”，“其过程”才是“成果”！
80、中小企业自上而下“人才不足”，追求“品质管理系统”代替人才
81、大小企业在人才教育上如此的不同！
82、大企业、过剩的人才失去朝气！中小企业、却没有可以委以重任的人才！请把大企业的富裕人才导向中小企业！
83、管理部门也要引入“看得见”的“物的生产技术”！“看不见”的“智的生产技术”！
84、我的“智的生产技术”来源于“一支笔”“一张纸”！“出类拔萃的中小企业”，经营者与众不同！
经典的管理语录3
1、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
2、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
3、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
4、社会评价你是什么你才是什么！
5、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！
6、绝大多数老板都名实不符！
7、浇水是往梢上浇，还是往根上浇？根扎得深，往上长就天经地义！
8、企业有三大根系：（1）老板集团及团队产业信念；（2）领袖修炼，必须表达和说服；（3）团队修炼。
9、我们将进入智能工业时代，这是大势所趋！
10、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。
11、每个老板必须有“三个情人”：（1）昨日旧爱，过去获利的产品；（2）今日相好，此时正获利的产品；（3）明日新欢，未来获利的产品。
12、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！
13、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。
14、学了就使用，意义在当下！
15、企业要发展，核心是思想一致！
16、公司第一产品就是老板本人！
17、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
18、心态不好的.人炒股必亡无疑！
19、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！
20、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好他们的工作！
经典的管理语录4
1、创新要从点滴小事做起。
2、不看错不错，只求好不好。
3、管理就是沟通沟通再沟通。
4、质量需要检验，服务需要体验;
5、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
6、监控就是爱护，委任就是信任。
7、人之初，性本懒，要想不懒制度管。
8、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
9、让差异创造价值，让简单创造效率。
10、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
11、金字塔是用一块块的石头堆砌而成的。
12、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
13、人力资源管理就是不断降低组织对人的依赖;
14、多想一下竞争对手。--世界首富比尔·盖茨
15、法律是道德的底线;制度是保障，是自律的底线。
16、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的'服务上;
17、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
18、合作是一切团队繁荣的根本。(作者：大卫·史提尔)
19、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
20、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
21、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。
22、卓有成效的管理者善于用人之长。(作者：彼得·杜拉克)
23、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
24、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
25、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
26、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。(作者：李嘉诚)
27、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。
28、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。(作者：松下幸之助)
29、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。
30、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。
经典的管理语录5
1、已所不欲，勿施于人。
2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
3、卓有成效的管理者善于用人之长。
4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
5、管理者的最基本能力：有效沟通。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
8、赏识导致成功，抱怨导致失败。
9、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
10、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
11、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
12、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
13、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的`领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
14、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
15、大成功靠团队，小成功靠个人。
16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
17、沟通是管理的浓缩。
18、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理自我认知智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
19、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
20、管理就是沟通沟通再沟通。
21、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
22、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
23、合作是一切团队繁荣的根本。
24、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
25、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
26、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
经典的管理语录6
1、经营就是经营人的需求。
2、信任，就是放弃对人的管理；
3、企业最大的资产是人。松下幸之助
4、绩效对员工是成本，对企业是收益；
5、不要用过去的能力去解决未来的问题。
6、企业和企业之间的差距就是人的差距。
7、机会不但会造出小偷，也会造出伟人。
8、管理就是沟通沟通再沟通。杰克韦尔奇
9、人力资源创造差异，差异创造企业利润；
10、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
11、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
12、预防是解决危机的最好方法。
13、授权并信任才是有效的授权之道。
14、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
15、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚；
16、管理制度正常化，管理出效益，这是千古不变的真理。
17、大成功靠团队，小成功靠个人。
18、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。
19、珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的美，未来会有更大的收获。
20、人力资源管理最高目标是解决组织成效，管理绩效而不是管理人；
21、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
22、卓有成效的管理者善于用人之长。
23、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
24、有些人，只能放在心底，不能打扰，心里有一座坟墓，埋葬了生还者。
25、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
26、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
27、速度就是一切，它是竞争不可或缺的'因素。
28、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
29、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
30、昨天，县园林绿化管理处组织人员对县城区域内的古树开展集中养护，通过修枝除虫，确保古树健康。
经典的管理语录7
1、千万不要以为召开会议或进行培训了，问题就解决了，千万不要以为规章制度或文件下发了，流程就理顺了，千万不要以为亲自沟通或安排部署了，执行就到位了，高层的“盯”加基层的“干”其实就是最好的执行力。
2、酿成错误的因素只有两种：
3、缺乏知识和漫不经心。
4、忙碌并不值得同情，如果没有真正掌握工作方法和要领，瞎忙似乎在所难免！
5、少说“如果……”去设定前提条件，多说“如何……”致力于解决问题。
6、知道不等于做到，千万不要以为看到问题就是能力！
7、要知道，傻瓜都能看到问题之所在！
8、好脑瓜子不如烂笔头子，它使你在上司面前不再说“好像，似乎，不记得了”这样尴尬的话，
9、而你的上司也最忌讳这样说。
10、不要问你的'上司这事怎么办，最好告诉他你想怎么办。
11、一个总结经验的人，与一个总结教训的人赛跑，你猜，谁会赢
12、是创新让我们赢得了今天，也只有创新才能带领我们走向未来！
13、一个不聪明的人，对于未来是没有预见的，碰了壁才想到去思考、去解决；一个聪明的人，对于将来要发生的事是能够预先想到的；而最聪明的人，不仅对未来有预见、有规划，而且会按照计划按部就班的做下去。
经典的管理语录8
1、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
2、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明;赏要由下往上赏;罚要由上往下罚。
3、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理。
4、企业要有标准。
5、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
6、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。
7、管理就是用合适的方法管人管事。
8、目标要量化在每一月(周、日)和每一个过程里面!
9、要负起个人责任!管理是让事情与自己预期的一样完成!
10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
11、人要像狗一样地活着。
12、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
13、完美体现在各个细节之处。
14、人格魅力的特点：一、自信 负责;二、道德 操守;三、牺牲 奉献。
15、不忙的时候，主动帮助别人。
16、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
17、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
18、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
19、第三次一定是你故意的!
20、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
21、认真做事，只能把事做对;用心做事，才能把事做好。
22、强大的民族和强大的企业都是教育出来的`，而不是天生的。
23、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
24、管理=管人 理事。
25、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块，对不对?
26、好的管理者就是要——组织离了你照样转!
27、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
29、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
30、自信在于沉稳。
31、注意学习多元化知识，知识要广泛。
32、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)。
33、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
34、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。
35、管理就是让别人完成事情。
36、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
37、眼中不能只有超级巨星。
38、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
39、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
40、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
经典的管理语录9
1、管理的演变：变统治为团结，变指挥为说服，变领导为引导！
2、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。
3、企业无小事，小处看管理。
4、宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
5、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
6、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。
7、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
8、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
9、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
10、金融资本+人力资本=企业成功的关键。
11、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
12、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
13、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。
14、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。
15、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！
16、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
17、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。
18、绩效对员工是成本，对企业是收益。
19、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。
20、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
21、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。
22、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。
23、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！
24、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
25、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
26、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。
27、将军是打出来的。
28、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
29、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
30、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。
31、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
32、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
33、人力资源创造差异，差异创造企业利润。
34、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
35、我们不可能给员工提供足够的成长空间，只能提供成长发展的机会。
36、道为上，谋为中，术为下。
37、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。
38、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
39、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。
40、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
41、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。
42、干部要能上能下。
43、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。
44、重要的决策一定要过夜在发。
45、没本事的人只有遵守规章制度，有本事的人不想遵守规章制度。
46、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的`关键。
48、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。
49、标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。
50、你能站多高，就能看多远。
51、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。
52、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。
53、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。
54、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
55、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
56、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
57、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧！
58、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
59、要想留住人，就要有足够的成本支付。
60、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
61、组织要兼具进攻性和管理性，强调“狼狈”合作。
62、什么时候都要控制成本！特别是在你很有钱的时候！
63、模仿+改良=创新。
64、改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。
65、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
66、流程和政策可以改变人的行为，很难改变人的本性。
67、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
68、让差异创造价值，让简单创造效率。
69、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
70、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。
71、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
72、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。
73、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
74、他们不是雇员，他们是人。
75、信任，就是放弃对人的管理。
76、让流程说话；流程是将说的转化为做的唯一出路。
77、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。
78、创造性的模仿，也是创新的战略之一。
79、创新要从点滴小事做起。
80、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
81、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。
82、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
83、今天最成功的商品，明天可能最快过时。
84、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。
85、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。
86、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。
87、组织要有傻劲，聚焦战略。
88、变化不是威胁，而应该把它看作机会。
89、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的。
90、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
91、小成功靠个人，大成功靠团队。
92、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。
93、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。
94、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
95、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。
96、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
经典的管理语录10
1、一切失败都源于执行力太差！
2、企业的执行力靠的就是纪律。
3、执行力不讲如果，只讲结果。
4、没有执行力，就没有竞争力。
5、制度不断完善，执行力是关键。
6、管理的关键：要有良好的执行力！
7、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
8、经典语句-没有执行力，就没有竞争力。
9、企业的执行力靠的.就是纪律。——卢正昕
10、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
11、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
12、什么是执行力？执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。
13、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
14、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱
15、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
16、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。
17、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
18、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
19、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
20、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
经典的管理语录11
1、强化竞争意识，营造团队精神。
2、用力只能称职，用心才能优秀。
3、心志决定命运，态度决定高度。
4、学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。
5、教师的发展才能更好促进学生的发展。
6、心态决定命运，自信走向成功。
7、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
8、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。
9、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
10、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。
11、天行健君子以自强不息；地势坤君子以厚德载物。
12、习惯改变命运，细节铸就终身。
13、努力造就实力，态度决定高度。
14、弘扬中华美德，构建和谐学校。
15、只要努力，一切皆有可能；相信自已，终能创造奇迹。
16、我不是最好的，但却是唯一的向前冲，让我们与众不同。
17、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
18、不傲才以骄人，不以宠而作威。
19、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有样，教中有新。
20、志不坚者智不达，言不信者行不果。
21、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
22、时间等于金钱，知识就是力量。
23、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。
24、教育：全面，全体，优质；管理：科学，艺术，高效。
25、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
26、要成就大事，先做好小事。
27、快乐不是拥有的多，而是计较的少。
28、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。
29、教师教学的过程也是教师成长的过程。
30、一份劳动，一份收获，一份精神，一份事业。
31、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
32、一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生。
33、彩虹风雨后，成功细节中。
34、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在练化，贵在养习。
35、尊重教师，信任教师，依靠教师，发展教师。
36、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。
37、依法办学，以质立校；管理兴校，教师强校。
38、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
39、每天进一步，踏上成功路。
40、自信是成功之母，自卑是失败之父。
41、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
42、态度决定一切，习惯成就未来。
43、知、仁、勇三者，天下之达德也。
44、北大清华少年心，花香鸟语春天事。
45、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。
46、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。
47、安逸的环境造就不出时代的英才。
48、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
49、好方法事半功倍，好习惯受益终身。
50、今天的努力，明天的实力。
51、学习改变生活，知识改变命运。
52、我心一片磁针石，不读清华不肯休。
53、自我提升，良性竞争；相互欣赏，互相支持。
54、看别人不顺眼，是自己修养差。
55、不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。
56、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。
57、十年铸剑，只为炉火纯青；一朝出鞘，定当倚天长鸣。
58、自信人生二百年，会当水击三千里。
59、态度和方法决定成败。
60、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。
61、在教育的百花园中，百花吐艳离不开园丁爱的奉献；在金秋的硕果园里，硕果累累离不开耕耘者心的浇灌。
62、今天的积蕴，是为了明天的放飞，还有什么比看着自己的学生飞得更高、更快、更远，更令教师欣慰的呢？
63、有人把教师比喻成蜡烛，照亮了别人燃烧了自己。我认为只有此时，我们才真正拥有了一切。
64、在集体教学中，要尽可能多地要求每个孩子，也要尽可能多地尊重每个孩子，让每个孩子对自己都有信心。
65、教师的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。
66、只有做学生的学生，才能做学生的先生。
67、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。
68、教育之要点，当天逾养成儿童正确精神之思想能力。
69、教师之为教，不在全盘授与，而在相机诱导。
70、教师工作的最终目的，无非是培养学生具有各种良好的习惯。
71、耕耘在绿草地，此生无怨无悔。
72、纳百川，容学问，立德行，善人品。
73、老老实实做人，认认真真教书。
74、给学生一个世界，给老师一片天空。
75、能动敢动爱动，会练会判会赏。
76、教育不是注满一桶水，而且点燃一把火。
77、备课组的活动质量，决定学科质量。
78、教师施爱宜在严爱与宽爱之间。
79、学校是个应用心理学的实验室。
80、师生之间心与心的交汇之处是爱的圣地。
81、倾注心血的爱能使孩子们早日鲜花绽放！
82、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
83、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。
84、感人肺腑的谈话，能医治孩子心灵的创伤。
85、教于幼正大光明，检于心忧勤惕厉。
86、对双亲来说，家庭教育首先是自我教育。
87、欲高门第须为善；要好儿孙必读书。
88、数子十过，不如奖子一长。
89、教师要融于师生的相互理解中。
90、教师是孩子的镜子，孩子是老师的影子。
91、教师并非教书，而是教育学生。
92、教师和学生是朋友，在经验和知识上，彼此虽然有深浅广狭的差别，在精神上却是亲密体贴的`朋友。
93、教育方面，宜将儿童所固有文艺家的宇宙视善为保留，一方固须使其获得实际生活所需的知识，一方更须以艺术的陶治培养其直觉、感情和想像。
94、一辈子坚持自学的人就是一辈子自强不息的人。
95、做教师最主要的是不说假话。要
96、教学相长，在教育和教学过程中，我们也会学到很多。
97、教师最大的幸福就是看到孩子们在成长！
98、当你埋怨学生太笨的时候，你也该自问：什么叫诲人不倦。
99、用千百倍的耕耘，换来桃李满园香。
100、知识不存在的地方，愚昧就自命为科学；教师不存在的地方，无知就变成了聪慧。
101、和蔼可亲的态度，永远是教师良好教态的注脚。
102、永远用欣赏的眼光看学生，永远用宽容的心态面对学生。
103、教书育人是教师的天职，既有苦，也有乐。
104、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。
105、倾注心血的爱能使孩子们早日鲜花绽放！
106、教师施爱宜在严爱与宽爱之间。
107、教师是孩子的镜子，孩子是老师的影子。
108、尊重和爱护孩子的自尊心，要小心得像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠。
109、要得到孩子的尊重和爱戴，首先要学会尊重孩子的人格，要尽量多地要求一个人，尽可能多地尊重一个人。
110、师生之间心与心的交汇之处是爱的圣地。
111、教师之所以伟大，在于他（她）永远消耗自己，照亮别人。
112、愚蠢的教师只会传授真理，聪明的教师应教孩子发现真理。
113、感人肺腑的谈话，能医治孩子心灵的创伤。
114、老老实实做人，认认真真教书。
115、学高为师，身正为范。
116、爱就是教育，没有爱便没有教育。
117、其身正，不令其行，其身不正，虽令不行。
118、教师是火种，点燃了孩子的心灵之火，教师是石级，承受着孩子一步步踏实地向上攀登。
119、教师的工作是激发孩子对人生无限的好奇心。
120、教师的人格是教育的基石。
121、不学小溪流泡沫喧嚣，要学大海潜水无穷。
122、拼一年春夏秋冬，博一生无怨无悔。
123、直面挑战，畅享成长。
124、学而不思则罔，思而不学则殆。
125、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。
126、面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。
127、嫉慢如仇，追求卓越！
128、以宇宙为教室，牵自然为宗师。
129、一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。
130、当凌绝顶于风啸，誓留无悔于明天。
131、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。
132、我的课堂我主宰，我的人生我把握。
133、非学无以广才，非志无以成学。
134、凌翅九霄，问鼎苍穹。
135、天才就是一份灵感加九十九汗水。
136、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。
137、人的一生是漫长的，但关键的只有几步。
138、自信自律，求实创新。
139、只有脚踏实地的人才能够说路就在我的脚下。
140、不负天赐的智慧，不负父母的期盼，不负恩师的厚望。
141、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
142、一时的挫折往往可以通过不屈的搏击，变成学问及见识。
143、勤劳的蜜蜂没有时间悲哀！
144、冬天来了，春天还会远吗？
145、只要能收获甜蜜荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
146、没有常胜，只有常省。
147、比状态，比干劲，比落实，比毅力。
148、绳锯木断，水滴石穿。
149、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。
150、勇攀书山甘洒汗水放飞心中梦想。
151、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。
152、用今朝心如止水，换明日骇浪惊涛。
153、包子有肉，不在皮上；人有学问，不挂嘴上。
154、智者的梦再美也不如愚人实干的脚印。
155、时间是脑力劳动者的资本。
156、自重自信，自强不息。
157、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。
158、人贵知足，唯学不然。
159、读书破万卷，下笔如有神。
160、我努力，我坚持，我一定能成功！
161、给爱涂上爱的底色，爱是教育最有效的密码！
162、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
163、良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔。
164、假如我不能我一定要；假如我一定要我就一定能！
165、要成就大事，先做好小事。
166、真艰辛三载风雨，好灿烂一弧彩虹。
167、刻苦勤奋，严格自律。
168、贵在坚持难在坚持成在坚持。
169、没有方法能使时钏为我敲已过去了的钟点。
170、星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。
171、强中更有强中手，莫向人前自夸口。满足现在的成就，就窒息了未来。
172、同心合力，创造辉煌。
173、让今天的自己胜过昨天的自己。
174、文明有礼刻苦勤奋，只争朝夕做到最好。
175、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
176、宁静致远，厚积薄发。
177、人唯虚，始能知人。满招损，谦受益。满必溢，骄必败。
178、严谨代替松散，行动代替愿望。
179、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。
180、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。
181、无情岁月增中减，有味青春苦后甜。
182、刻苦学习，自律高效；牢记目标，勇往直前。
183、求实踏实，落实诚实。
184、辛苦三年，幸福一生。
185、人不可像走兽那样活着，应该追求知识和美德。
186、让小草坚韧的不是身躯，而是生命力。
187、星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。造烛求明，读书求理。
188、独学而无友，则孤陋而寡闻。
189、距离就是一种智慧。
经典的管理语录12
1、管理是修已安人的历程
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通
3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症
4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况
5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好
6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切
7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？
9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
10、领导的意义，在发挥安人的潜力。
11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。
12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。
16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
22、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
23、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
24、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
25、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
26、只要合理，怎样变动都可以
27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
28、中国式管理的.交互主义，秉持二合一的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成在集体中完成个人的合理主义。
29、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
30、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。
31、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。
32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。
34、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。
35、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
36、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。
37、决策以止定静安虑得为过程。
38、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。
39、采取无为的执行过程，才能大有为。
40、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
41、考核的标准是错不可以而对并没有用。
42、抱持救人而非杀人的心态来考核。
43、沟通以不明言为基础。
44、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
45、领导比管理更重要。
46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
47、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
48、用情理法来领导，最为合理。
49、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
50、先求忠诚再求能力，更加安全
经典的管理语录13
1、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。--花旗银行董事长约翰·里德
2、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。--经营之神松下幸之助
3、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
4、你不能衡量它，就不能管理它。--管理大师彼得·杜拉克
5、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
6、质量赢得顾客，信誉创造效益。
7、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯?李
8、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。
9、有些事已成定局，有些事已成定局!
10、在情感的战场上，谁付出的多，谁死的惨。
11、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。作者：岳屾山
12、不管你觉得自己行还是不行，你都是对的。
13、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
14、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
15、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
16、多想一下竞争对手。——世界首富比尔?盖茨
17、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
18、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
19、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
20、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。
21、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。
22、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
23、销售专业中最重要的字就是问。(作者：博恩·崔西)
24、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
25、如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做你喜欢做的`事情，是不是有一个幸福的生活。
26、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。--联想集团总裁柳传志
27、管理人员要特别花心思在脆弱环节。
28、不谋万事，不足谋一事;不谋全局，不足谋一域。
29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。(作者：艾尔弗雷德·斯隆)
30、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
31、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
32、做秀也是一种管理方法，例如员工辞职的时候你要送一下，有人说人都走了送有什么用呀?有用，这是做给没走的人看的，要让他们感觉到你有人情味。
33、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得?杜拉克
34、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
35、敢于负责任，才能担重任。
36、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。(作者：赫胥黎)
37、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资
38、我希望他们能写出美丽的文字，写出美丽的诗歌。我希望他们能做出好茶和好剑。青年是国家的智慧，青年是国家的坚强。如果每个学生都像我一样，谁敢咄咄逼人?
39、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。--英特尔公司总裁安迪·格罗夫
经典的管理语录14
1、学习成功的人，学习他的优点；学习失败的人，要去杜绝他的缺点。所以成和败只要有对照，都值得我们学习。
2、没有高山，就显不出平原；
没有见过大智慧，就不知道自己的肤浅；
没有见过坏的，不知道自己优越；
没有见过好的，不知道自己的缺陷。
3、痛苦就是该你干的你不想干。
4、当你对企业抱怨的时候，你要问自己：我会干什么？能干什么？能做到什么程度？能给企业带来什么？
5、行动了，想到了，马上就做，你就是问题的终结者，不是问题的制造者。一个不能做决定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了成功的机会。去拖延一个问题，远比做错了更可怕。失败者被人影响，成功者影响别人。
6、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一个人忘记了过去，意味着背叛。
7、倍增收入的第一个方法：
困难是弹簧，你软它就强。
困难是个秤，你软它就硬。
每个人的成就都是磨难造就了他。
因为磨难会让他变得坚强，磨难会让他变得智慧，磨难会让他变得灵敏， 磨难会让他变得承受力极强。
8、不要吃后悔药，一件事情你做了决定就是做了，做的时候你分析了风险就去做，做了以后如果成功了那最好，如果失败了吸取教训，千万不要后悔，后悔一秒钟那就是浪费时间。做最好的自己真实的自己才是最好的自己真正有价值的财富 能在这个世界上能够做些什么事情，能够影响力，也就是说 如果你能想想一下一个世界。
9、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。
10、一个人忘记了过去，意味着背叛
11、企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要。
12、不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！
13、人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。
14、年轻吃苦等于吃补。
15、没有强大，我们就不会发现自的渺小；没有对手，我们就不知道自己的差距。
16、目光抬高一寸，就可以多看100公里。
17、人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。
18、快乐不快乐，是内心缔造的，境由心造。
19、今天工作虽辛苦，如果没了工作会更辛苦。
20、一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。
21、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！
22、你有多久没有静下心来想想远在家乡的父母？他们为了我们含辛茹苦，无怨无悔，我们为他们又做过些什么？
23、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？
24、你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
25、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；
懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。
26、一个人的成功20%靠自己，80%靠别人。想让人帮你，你是否具有让人帮的资格
27、顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。
28、无事无欲，有事有谋，大事大勇，小事小心。
29、你的就是最好的，爱自己的就会有信心。
30、人生最可怕的是永远比别人慢半拍。
31、你不要，怎么知道你需求。
32、知道和会是两码事，要把知道的事变成会做的事。
33、谩骂不会成英雄。
34、有人说，中国人30岁就死了，80岁才埋了。
35、不做无目标的事。
36、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。
37、我们不能给人物质满足，要力求给人精神满足。
38、财富能证明一个人的社会价值。
39、为爱我们和我们爱的人活吧。
40、人应该知道感恩。
41、人生有人提醒是多么可贵啊。
42、交一个朋友需要几年、几十年；可得罪一个朋友只需几分钟，一件事。多一份思考，少一份失误。
43、目光抬高2寸，至少远看300米。
44、用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。
45、低头做人，抬头做事。
46、人之初，性本懒，想不懒，制度管。
47、天下没有不孝的子女，只有无能的子女。
48、说到企业管理三句话可能就可以作出一个决定：看好进口，管好出口，调整好胃口，进口是原料，人才，出口是成品，是服务，胃口是人、机、料、法、环，你哪一样不懂，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃。
49、你对别人的方式，决定着别人对你的方式。别人对你的方式，都是你教给别人的。
50、张嘴三分利，不给也保本。
51、在任何的情况下，抱怨对事情的本身，不会有丝毫的帮助，它只会使人更加消极和痛苦。
52、一个人的声音和他的自信有没有关系？做小偷心虚，心虚气短，气短声音小。
53、 声音小会影响到你的交际；交际会影响到你的生意；你的生意会直接影响到你的业绩；你的业绩会影响到你的生活品质。
54、世界上没有无缘无故的富有，没有无缘无故的贫穷。
55、成功靠别人和自己的努力。成功就是避免失败。
56、学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。
57、企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。
58、一个人不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。
59、你可以不学习，但你的竞争对手正在学习。
60、当目标一致时，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
61、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……
62、人类因为感恩而伟大，世界因感恩而美丽。感恩是爱的延续，爱是生命的动力，感恩是一种力量、感恩是一种责任、感恩是一种义务。
63、人生四堂课；读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开路
64、每个人拥有的一切都是他用失去换来的`。
65、四川青城山对联： 事在人为，休言万般皆是命；境由心造，退后一步自然宽。
66、静坐常思自己过
闲谈莫论他人非
能吃苦方为有志之士
肯吃亏不是痴人
敬君子方显有德
怕小人不算无能
退一步天高地阔
让三分心平气和
67、凡是感恩，感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。
68、没有强大，我们就不会发现自己的渺小；
没有对手，我们就不知道自己的差距
69、胸怀越大，天下越大；心有多宽，路有多长
70、三岁的娃都知道，八十岁的老人未必能做到，人生最大的失败，就是知道的太多，会做的太少。
71、人生心在哪里，收获就在哪里。
72、在职场中的每一位员工，都应该具备一种精神。精神是一种信仰和力量，这种信仰和力量会催人奋进、主人成长，直至造就职场的核心竞争。
73、不说错话唯一的办法就是不说话，不说话永远不知道自己会什么，能干什么？不做错事的唯一方式就是不做事，不做事的结果就是你永远永远做不了事。一个没有主见和决策的人，一辈子都不会有出息。其实对错并不重要，重要的是我们的观点，对的继续走下去；错的，马上改正。因为拖延一个问题远比做错付出的代价更大。
74、古希腊著名诗人马丁说：希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望扑灭，希望原谅了生活的残酷，可生活依然不把希望放过，当我发现我人生失去希望的时候，我要说我们再见了。
75、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
76、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。
77、人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……..
78、凡事感恩 感恩伤害你的人 因为他磨练了你的心态 感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧。
经典的管理语录15
1、人们只会去做你考核、检查的，而不会去做你希望的。
2、所有别人对你的`方式都是你自己教的！
3、当你用手指着别人的时候，千万不要忘了，还有三个指头指着你自己。
4、质量是政策与文化的结果，而不是程序与工具的产物。
5、高级管理层不仅是解决问题的关键，而且通常就是造成问题的主因。
6、但凡与我们相关，就不要感到委屈。
7、如果你处理了许多事，
8、你的下属没有丝毫意见，这只说明你的下属可能太懒惰，或有可能是你太主观霸道，但决不是说明你一贯正确。
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