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2024年郭台铭的语录45条
公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。下面是小编整理的郭台铭的语录45条,仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
2、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
3、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
4、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
5、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
6、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
7、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
8、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
9、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
10、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
11、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
12、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
13、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
14、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
15、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
16、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
17、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
18、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
19、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
20、经验只有4个字·时间 + 金钱。
21、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
22、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
23、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
24、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
25、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
26、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
27、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
28、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
29、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
30、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
31、妳只是打报表，不确定数字正确性。
32、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
33、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
34、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
35、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
36、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
37、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
38、三局就是格局、布局、步局。
39、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
40、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
41、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
42、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
43、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
44、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
45、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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