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2024年张瑞敏的语录合集35条
市场目的的肯定不是以团体才能为限，而是以用户满意度为准。下面是小编收集整理的张瑞敏的语录35条,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、"以人为本"是企业现代化、国际化的必由之路。人是企业发展的主体，是企业的核心资源和竞争力源泉，发展要靠人，发展的目的也是为了人，企业管理应该最大限度地体现"以人为本"的理念。
2、管理水平高超的领导，就能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。这种管理也是最有效率，最节省成本的。
3、观念不变原地转，观忿一变天地宽。
4、随着全球经济一体化时代的到来，虽然会让各国各地的联系更加紧密，但并不是所有的国家或行业会因一些重要大国停滞发展而徘徊不前。
5、要求与需求是不一样的：需求是需要，必需，是生活层面的；要求则是有了需要之后，得到了这种需求之后，对其产生的新的需要，属于质量层面的。
6、持续创新，永不止步，创新无止境。做第一个吃螃蟹的人，不仅需要勇气，更需要底气，还需要志气；企业站到潮头时，能保持不败的，只能是不断的通过创新，让创新的产品成为用户追逐的目标。
7、人人都是创新的点，以点才能促面；就像根据地或者说是示范点一样；一个个根据地连接起来，一个个示范点推广起来，才会有革命的胜利，才会有产业规模的膨胀；革命胜利了，产业做作业者得到实惠了，人民才会拥护你，群众才会说你好。
8、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场订单、市场效果、市场报酬。
9、人，最大的敌人其实就是自己。只有挑战自我，战胜自我，才能走出自我，发现世界，融人世界，改造世界。
10、"想干与不想干"是有没有责任感问题，是"德"的问题；"会干与不会十"是"才"的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；"能干与不能干"是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
11、海尔人做事，讲究一个"快"字，也就是效率，说干就干，绝不含糊。对问题要马上解决，决不拖沓，慢腾腾地做事在海尔是行不通的。张瑞敏在谈到加入WTO后，中国企业如何与国际企业竞争的问题时，坚定地认为中国企业只有在反应和行动的速度方面，才可能建立起赶上国际企业的竞争力，以敏捷冲击规模，因为中国企业在规模、技术、人才、品牌等等方面与跨国公司相比都不在同一个数量级上。
12、三只法眼，盯准政策。
13、被批评之前先自我批评是明智的。敢于自我批评的人，才是一个成熟的人，勇于承担责任的人，一个脱离了小我的人，一个能够成就大事的人。
14、我们又推进了一步，就是对市场链的流程再造，海尔进行了完全扁平化管理。
15、孟加拉国市场的时候，发现一直雄霸当地市场的美国家电产品的市场销售额持续下降，原因主要是产品型号单一、样式陈旧，得不到当地消费者的认同。他意识到，海尔必须选择一个最适应当地消费者习惯的产品作为切人点，在此基础上再以本土化设计的方式，将其他海尔产品源源不断地引入当地市场。
16、人不成熟的第一特征：就是立即要回报。他不懂得只有春天播种，秋天才会收获。
17、作为一个领导可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
18、能干与不能干是创新问题，即能不能不断提高自己的目标。
19、不管是谁的资源，只有你能整合，那就是你的资源，特别是互联网时代。我们现在集中全力，抓住互联网时代的机遇，打造适应互联网时代的商业模式。这就要求每个人都直面这个市场，每一个人都具有企业家精神。
20、做企业的往往做到一定程度，把这个企业看成儿子一样，特别容易觉得自己什么都好，这样不行。你把自己的企业摆在开放的系统里，就会看到非常多的问题，这是制定战略非常重要的一个经验。
21、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂。
22、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
23、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
24、没有思路，就没有出路。
25、不断找到实现战略的路径才是做正确的事。如果路径不明确，那思路就是空的。
26、止谤莫如自修。打败非议的独一路子就是打败自我。
27、应战目的起首要应战自我。
28、干部的目的：做超等指导，即您的指导程度到达了可以让上司正在不指导的时分仍可以一般任务。构成有生机的员工，有协力的构造。
29、企业中心竞争力就是获得用户资本的才能。
30、造势商品输出的是用户的需要，输入的是用户的称心。
31、企业一旦站立到立异的浪尖上，保持的方法只要一个，就是要继续立异。
32、员工同心，办理存心，对用户至心。
33、本能机能具名是事前不市场目的的具名，事前无人担任的具名。用户的具名才是无效的具名。
34、对市场目的的肯定就是以正在市场上有竞争力增值爲规范。
35、动员环球经济增加的火车头加速并没有意味着一切的车箱皆加速。
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