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苑国辉的语录集合38条
一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。下面是小编为大家收集的苑国辉的语录38条,欢迎大家分享。
1、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
2、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
3、超强的学习能力，是成功的基石。
4、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
5、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
6、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
7、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
8、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
9、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
10、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
11、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
12、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
13、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
14、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
15、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
16、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
17、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
18、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
19、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
20、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
21、不敢冒险本身就是一种风险。
22、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
23、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
24、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
25、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
26、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
27、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
28、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
29、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
30、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
31、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
32、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
33、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
34、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
35、不要让说成为做的障碍。
36、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
37、创造机会比找到机会更重要。
38、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
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